Get experts

Спустя мучительные дни поиска, отсмотра резюме и траты времени на интервью вы нашли того самого специалиста. Все в нем хорошо: нужный опыт и навыки, любит свое дело, идеально впишется в вашу команду. Но не спешите расслабляться — более половины россиян отказывались от оффера, даже если успешно прошли собеседование. Выбор кандидата будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы презентовали ему компанию и будущую должность. Как продать вакансию и услышать заветное "да" — обсудим в этой статье...

Пойди туда — не знаю куда, найди то — не знаю что: так мог бы выглядеть процесс найма сотрудников, если бы в арсенале опытного HR-менеджера не было припасено несколько специальных инструментов. Один из них — карта поиска кандидата. Она поможет четко сформулировать, кого вы ищете и где такого специалиста можно найти. Как правильно составить карту — рассказываем в этой статье. Карта поиска кандидата — это своеобразная инструкция, которая фиксирует стратегию и тактику найма, а также содержит все необходимые данные для быстрого и эффективного поиска специалиста на конкретную вакансию...

«Я другому отдана, буду век ему верна», — с какими только причинами отказа не сталкиваются рекрутеры. Однако «нет» кандидата не всегда означает «нет»: возможно, ему просто не хватает информации о компании или есть сомнения в собственных силах. И хотя каждый случай индивидуален, грамотное управление возражениями значительно повысит шансы закрыть вакансию. Как правильно общаться с несговорчивыми специалистами — разберемся в этой статье. У кандидата могут быть разные сомнения, связанные с выбором места работы, это нормально...

Что движет кандидатом при выборе работы – это чуть ли не главный вопрос в найме, ответ на который позволит успешно закрыть вакансию. На соискателя могут влиять различные факторы: от возможностей карьерного роста до удобного кресла и бесплатного латте в офисе. Как правильно узнать, что мотивирует кандидата и что делать с этой информацией – в этой статье. Мотивация – это совокупность факторов, оказывающих влияние на заинтересованность человека в работе. Другими словами, это то, почему он готов изо дня в день выполнять поставленные перед ним задачи...

В мире, где технологии стремительно развиваются, а профессиональные требования меняются, все больше внимания уделяется не только специализированным знаниям, но и «мягким навыкам» (soft skills). Это умение общаться, адаптироваться, решать проблемы и работать в команде — качества, которые определяют успех в карьере и жизни. Почему они важнее, чем hard skills, и как их развивать? Разбираемся в этой статье. Неожиданно, но понятия «hard skills» и «soft skills» берут свои корни из военной сферы. Так, в...

Мир пережил локдаун, а с ним и выход на глобальную удаленку. За последние годы на рынке появилось огромное количество профессий, подразумевающих дистанционную работу. Казалось бы – все привыкли общаться онлайн, но нет. По нашей статистике, более 50% онлайн-встреч и интервью проходят не так, как задумывалось. Как подготовиться к встрече в онлайне и провести ее на все 100% – в нашем материале...

Сферический конь в вакууме — так обычно описывают нечто идеальное, но существующее лишь в теории. Так можно описать и подходящего на 100% кандидата: в природе он, к сожалению, редко встречается. А как тогда найти почти идеал? Как оценить, соответствует ли кандидат вашим ожиданиям? Как проверить его скилы и сделать правильный выбор? Разберемся в этой статье. Чтобы не потерять идеально кандидата, нанимающему менеджеру тоже важно подготовиться к собеседованию. Об этом мы писали тут. Напомним самое важное:...

Приложения для знакомств перестали быть просто платформами для поиска романтических отношений, за последние 10 лет они стали одним из инструментов в арсенале рекрутеров. Переход к менее формальной культуре общения и развитие технологий подталкивают компании использовать эти платформы для поиска и привлечения талантов. Какие плюсы и минусы у такого подхода – в нашем материале. Приложения для знакомств начали набирать популярность в начале 2010-х годов с появлением таких платформ, как Tinder, Bumble и тд...

Отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие - сложно передать чувства HR-менеджера, когда идеальный кандидат сорвался на этапе оффера. Почему он передумал и можно ли было это предотвратить? Стоит ли предлагать новый оффер в случае контроффера? Разбираемся в этой статье. 1. Личные причины. Начнем с того, что причина может быть не в вас. Это жизнь, всякое бывает. У кандидата изменились планы, случился форс-мажор, и теперь оффер ему неинтересен. 2. Предложение не соответствует рынку. Хороший специалист, как правило, имеет не одно предложение о работе...

Реферальная программа в рекрутменте – это способ привлечения кандидатов на внутренние вакансии компании по рекомендациям сотрудников. Чтобы мотивировать их делиться этими рекомендациями, работодатели, как правило, поощряют рекомендующих материально. Простым языком «привел друга – получил бонус». Чаще всего его платят после прохождения приведенным сотрудником испытательного срока. О нюансах таких программ – в нашем материале. По данным нашего исследования, в 2024 году треть работодателей применяли реферальные программы для решения проблемы нехватки персонала...

Коня на скаку остановят, в горящую избу войдут — вовлеченные сотрудники нужны и важны каждому бизнесу. Они продуктивнее, приносят больше денег и не планируют менять место работы. Но как понять уровень вовлеченности сотрудников в конкретной компании? Можно ли на него повлиять? Разберемся вместе в этой статье. Сперва поговорим о понятиях. Как правило, для описания отношения сотрудника к его работе используют три термина: удовлетворенность, лояльность, вовлеченность. Удовлетворенность показывает, устраивают ли сотрудника его условия труда, задачи, взаимоотношения с коллегами...

В 56% компаний были случаи увольнения сотрудников из-за корпоративной культуры, стало известно в ходе нашего исследования. Почему важно уделять внимание корп.культуре и что поможет ее сформировать – в нашем материале. В 2024 году мы провели исследование, в котором приняли участие 2134 респондента — представители компаний-работодателей и их сотрудники. В топ-3 наиболее привлекательных корп.культур профессионалы включили: Больше всего сотрудников отталкивают компании с корп.культурой: Только 14% респондентов-профессионалов сказали, что готовы работать в компании с любой корпоративной культурой...