Get experts

Сферический конь в вакууме — так обычно описывают нечто идеальное, но существующее лишь в теории. Так можно описать и подходящего на 100% кандидата: в природе он, к сожалению, редко встречается. А как тогда найти почти идеал? Как оценить, соответствует ли кандидат вашим ожиданиям? Как проверить его скилы и сделать правильный выбор? Разберемся в этой статье. Чтобы не потерять идеально кандидата, нанимающему менеджеру тоже важно подготовиться к собеседованию. Об этом мы писали тут. Напомним самое важное:...

Приложения для знакомств перестали быть просто платформами для поиска романтических отношений, за последние 10 лет они стали одним из инструментов в арсенале рекрутеров. Переход к менее формальной культуре общения и развитие технологий подталкивают компании использовать эти платформы для поиска и привлечения талантов. Какие плюсы и минусы у такого подхода – в нашем материале. Приложения для знакомств начали набирать популярность в начале 2010-х годов с появлением таких платформ, как Tinder, Bumble и тд...

Отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие - сложно передать чувства HR-менеджера, когда идеальный кандидат сорвался на этапе оффера. Почему он передумал и можно ли было это предотвратить? Стоит ли предлагать новый оффер в случае контроффера? Разбираемся в этой статье. 1. Личные причины. Начнем с того, что причина может быть не в вас. Это жизнь, всякое бывает. У кандидата изменились планы, случился форс-мажор, и теперь оффер ему неинтересен. 2. Предложение не соответствует рынку. Хороший специалист, как правило, имеет не одно предложение о работе...

Реферальная программа в рекрутменте – это способ привлечения кандидатов на внутренние вакансии компании по рекомендациям сотрудников. Чтобы мотивировать их делиться этими рекомендациями, работодатели, как правило, поощряют рекомендующих материально. Простым языком «привел друга – получил бонус». Чаще всего его платят после прохождения приведенным сотрудником испытательного срока. О нюансах таких программ – в нашем материале. По данным нашего исследования, в 2024 году треть работодателей применяли реферальные программы для решения проблемы нехватки персонала...

Коня на скаку остановят, в горящую избу войдут — вовлеченные сотрудники нужны и важны каждому бизнесу. Они продуктивнее, приносят больше денег и не планируют менять место работы. Но как понять уровень вовлеченности сотрудников в конкретной компании? Можно ли на него повлиять? Разберемся вместе в этой статье. Сперва поговорим о понятиях. Как правило, для описания отношения сотрудника к его работе используют три термина: удовлетворенность, лояльность, вовлеченность. Удовлетворенность показывает, устраивают ли сотрудника его условия труда, задачи, взаимоотношения с коллегами...

В 56% компаний были случаи увольнения сотрудников из-за корпоративной культуры, стало известно в ходе нашего исследования. Почему важно уделять внимание корп.культуре и что поможет ее сформировать – в нашем материале. В 2024 году мы провели исследование, в котором приняли участие 2134 респондента — представители компаний-работодателей и их сотрудники. В топ-3 наиболее привлекательных корп.культур профессионалы включили: Больше всего сотрудников отталкивают компании с корп.культурой: Только 14% респондентов-профессионалов сказали, что готовы работать в компании с любой корпоративной культурой...

За последний год профессионалы стали чувствовать себя увереннее при поиске работы. По данным исследования рекрутинговой компании get experts, более трети специалистов не искали свободные вакансии, а получили прямые предложения от работодателей. Это говорит о высоком спросе на квалифицированные кадры. Почему так произошло и чего ждать от 2025 года – в нашем материале. Почти 70% профессионалов заявили, что в 2024 году найти работу не составило проблем. С трудностями столкнулись менее четверти соискателей...

Безлимитный чай с печеньками и своевременная заработная плата — такие пункты в описании вакансии уже давно недопустимые штампы. Более того, даже начинать подобный текст с них — клише. Сегодня объявление о вакансии — это хороший рекламный текст. Он должен быть правдивый, но при этом подчеркивающий лучшие стороны вашей компании. Он должен помочь привлечь интересных кандидатов не только с релевантным опытом, но и обладающих важными для компании качествами. Так что же там должно быть? Что нужно обязательно...

Когда вы проходите собеседование, важно не только впечатлить работодателя, но и оценить компанию. Существует ряд "красных флагов" — сигналов, которые могут указывать на проблемы внутри организации. Игнорирование этих признаков может привести к тому, что вы окажетесь в неудовлетворительной или токсичной рабочей среде. В этой статье мы рассмотрим, на какие аспекты собеседования стоит обратить внимание, чтобы понять, стоит ли устраиваться в компанию, и как избежать ошибок при выборе работодателя. Представитель компании должен быть готов ответить на ваши вопросы...

В 2025 году выбор правильной стратегии поиска работы становится как никогда важным. Новые технологии, удаленная работа и глобализация открывают перед соискателями всё больше возможностей, но и создают новые вызовы при поиске работы. Мы провели исследование, чтобы выяснить где же эффективнее всего искать работу в условиях быстро меняющегося рынка? Давайте разберемся. За последний год в число самых эффективных, по мнению работодателей, площадок и сервисов для поиска сотрудников вошли: 19% сказали, что не пользовались сервисами и делали прямые предложения кандидатам...

62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования, стало известно в ходе совместного исследования Русской Школы Управления (РШУ) и рекрутинговой компании get experts. В опросе приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России. Подробнее – читайте в нашем материале. 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе...

О намерении увеличить зарплаты в наступившем году заявляют 58% компаний. Об этом стало известно в ходе опроса 2511 профессионалов и 837 компаний-работодателей, проведенного компанией get experts. Увеличение дохода сотрудников планируется в основном за счет роста окладов (48%) или обеих частей зарплаты (37%). Премии повысят 11% компаний. Порядка 60% работодателей повысят зарплаты на 5–10%, 26% — на 11–20%, 7% — на 21% и более. Еще 7% на момент опроса не определились с уровнем повышения. Больше всего...