Когда вы соревнуетесь за должность с другими квалифицированными специалистами, каждая мелочь имеет значение во время собеседования. От того, как вы одеты, до того, как вы говорите и как ведете себя. Но стоит ли надевать очки на собеседование?
Ношение очков на собеседовании определенно повысит ваши шансы на получение работы. Исследования подтверждают, что люди, которые носят очки, считаются более компетентными и интеллектуальными. Менеджеры по найму с большей вероятностью будут считать вас умнее и способнее, если вы носите очки.
Если вы все еще задаетесь вопросом о очках или без очков для интервью, возможно, здесь вы найдете свой ответ. Я думаю, что есть еще немного этой темы, основанной на моих выводах и личном опыте, поэтому давайте рассмотрим ее поближе.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
1. В очках вы кажетесь умнее
Мы можем поблагодарить поп-культуру за этот стереотип. Знаете, умный человек в фильмах и сериалах всегда носит очки. Поэтому у людей очки естественным образом ассоциируются с более высоким интеллектом.
2. Вы можете показаться более осведомленным
Если в очках вы кажетесь умнее, то люди будут считать вас более осведомленным. Кто не хочет нанимать персонал с более широкими знаниями, чем население в целом?
3. Вас могут считать более компетентным
Другое предположение, которое мы можем сделать, состоит в том, что люди, которые умнее и лучше осведомлены, просто более компетентны.
Не случайно люди, занимающиеся одними из самых трудных и ответственных профессий в мире, такие как врачи и космонавты, также обладают высоким интеллектом.
Есть научное исследование показывает, что люди, которые носят очки, действительно считаются более компетентными.
Еще один отличный способ выглядеть более компетентным и подготовленным – это принести на собеседование заметки.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
4. Вас могут считать трудолюбивым
Еще одно предположение, которое ваш менеджер по найму может сделать о вас из-за того, что вы носите очки, заключается в том, что у вас очень сильная рабочая этика. Они могут подумать, что вы тот, кто много работает, чтобы добиться успеха. Еще одна веская причина, по которой они наняли вас.
В конце концов, рекрутеры оценивают кандидатов и по их внешнему виду. Например, если вы пришли на собеседование в корпоративной среде в джинсах, вас могут счесть непрофессионалом.
5. Вы можете стать более уверенным
Я не могу найти никаких научных данных, подтверждающих эту идею. Но судя по тому, что я испытал на себе, и тому, что сообщали другие люди, ношение очков может повысить вашу уверенность в себе.
Одно из объяснений этого предполагает, что вам может нравиться, как вы выглядите в очках. Вы чувствуете себя более привлекательным, поэтому действуете и говорите более уверенно.
Другим объяснением этого явления является то, что я называю теорией экрана. Это то, что я лично испытал, когда начал носить очки. По сути, очки становятся экраном, через который вы все наблюдаете. Это создает психологический барьер между вами и остальным миром.
Этот барьер создает для вас психологически безопасное место «за экраном», поэтому ваше чувство безопасности немного повышается. В результате вы чувствуете себя более уверенно в своих действиях.
Так что надевайте модные очки, будьте уверены в себе и удачи!
Помогают ли очки устроиться на работу?
Очки могут помочь вам получить работу, поскольку менеджеры по найму могут воспринимать вас как более умного, знающего, компетентного и трудолюбивого человека. Тем не менее, не полагайтесь только на свою стильную оправу для очков — обязательно принесите свою лучшую игру на собеседование при приеме на работу.
Стоит ли надевать очки на онлайн-собеседование?
Вы также можете надеть очки на онлайн-собеседование, чтобы добиться того же эффекта, что ваши интервьюеры будут воспринимать вас как более умного и способного.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала
