Допустим, вы - кандидат. Как вы понимаете - хорошо ли у вас движется процесс поиска работы? По каким критериям можно отследить эффективность вашей деятельности? эффективность перехода с этапа на этап?
Давайте разбираться. Важно понимать, что количество предложений на старте уменьшается в геометрической прогрессии на финише. Поскольку при переходе с одного оценочного этапа к другому - рекрутер теряет кандидатов, а кандидат теряет потенциальные предложения.
Именно по этой причине карьерные консультанты рекомендуют не отсекать критично бОльшую часть вакансий, так как при таком подходе можно остаться ни с чем (не из чего будет выбирать).
Основные показатели успешного поиска работы могут быть такими:
- открываемость вашего резюме
- количество откликов (отправленных работодателю резюме), сделанных вами
- количество приглашений, полученных от работодателя
- количество телефонных интервью, переписок в мессенджерах, чатах работных сайтов (здесь имеем в виду первое касание кандидата)
- количество собеседований с HR (рекрутером или другим представителем компании, который осуществляет первичную оценку)
- количество собеседований с нанимающим менеджером
- количество тестовых заданий (может происходить на разных этапах)
- количество проверок службой безопасности
- количество предложений о работе (job-офферов)
Какие показатели считать нормальными?
Данные могут разниться, слышала про такие цифры:
- цель - 30% (показатель конверсии откликов на вакансии в приглашение на интервью), спорно - мне кажется, что зависит сильно от уровня позиции и ценности кандидата
- hh.ru говорит нам о показателе 10 к 1 - на 10 откликов одно приглашение на собеседование (следует учитывать, что это среднее по больнице)
- цель - 50% - показатель конверсии приглашение на собеседования в job-оффер (то есть каждое второе собеседование заканчивается предложением о работе?) - на мой взгляд, очень оптимистично или ценность и востребованность кандидата очень высока
И вот здесь я подумала, что вам наверняка будет интересно узнать про воронку со стороны рекрутера. Как она выглядит там? На каком из этапов рекрутер теряет больше всего кандидатов? Зависит ли это от уровня позиции? Смотрите на примеры воронок ниже, листайте вправо --->>>
Возвращаясь к сравнению ваших показателей со среднестатистическими - если ваши цифры значительно отличаются - то здесь можно отрабатывать и тестировать гипотезы, почему так происходит:
1) неадаптированное резюме не попадает в цель?
2) беспорядочная рассылка - ловит нерелевантные вакансии?
3) переговорные навыки - необходимо тренировать?
Дополнительные метрики, которые можно анализировать:
- общее количество откликов в единицу времени
- количество релевантных откликов
- эффективность каналов поиска вакансий(работные сайты (типа headhunter.ru), социальные сети (Телеграм, Фэйсбук, Линкедин), мероприятия, рекомендации, нетворк, холодный поиск, кадровые агентства, карьерные консультанты)
- способ информирования о себе
- сроки поиска работы
- сроки оценочных процедур в каждом предложении (будут отличаться, например, в крупной и небольшой компании)
- количество заинтересованных в вас работодателей (вообще)
- качество работодателей (те работодатели, которые проявили к вам интерес, и они вам интересны)
- уровень оплаты
В тему - От чего зависят сроки трудоустройства?
Что-нибудь из указанного списка анализируете? Нужна помощь?
#работа #анализ #показатели #метрики #трудоустройство
