Согласитесь, что найти любимую работу быстро - это скорее исключение, чем правило. Сколько времени займет этот процесс, как ее искать наиболее эффективно - мало, кто из соискателей знает. А я пригласила к нам Евгению Корехову - профориентолога, карьерного консультанта, руководителя Центра «Гуманитарные Технологии» в Санкт-Петербурге.
С Евгенией мы обсудим:
- сроки поиска работы
- разбор тактик поиска
- формулу определения вакансии, подходящей именно вам
"Идея написать статью пришла во время работы спикером на проекте - "6+2 навыков эффективного соискателя" от ТЕХНОГРАДа и Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения. Я здесь читаю тему "Каналы поиска работы". Готовя материалы, общаясь с участниками, отвечая на вопросы и разбирая кейсы, увидела, что есть определенные представления, часть из которых соответствует реальности, а часть требует изменений.
Представление 1 - Новую работу найти легко
Это утверждение, скорее, верно для работы, которая пользуется высоким спросом, значительной текучестью кадров на рынке труда и относительно невысоким уровнем заработной платы.
Здесь продолжительность поиска работы может занимать от нескольких часов до недели. В качестве основных критериев выбора будут рассматриваться местоположение, близость к дому или насколько удобно добираться, уровень зарплаты и условия работы.
Примеры вакансий: операторы колл-центров, администраторы, комплектовщики.
Представление 2 - Новую работу найти невозможно, спрос очень мал для экспертов моего уровня
Чем больше стаж работы или чем выше уровень ожидаемого дохода, тем труднее и дольше будет найти работу. Это, скорее, связано, с ситуацией на рынке труда, чем с индивидуальными особенностями человека.
В этом случае продолжительность поиска работы может занимать от нескольких месяцев и более.
Все зависит от уровня самооценки, самовосприятия, ожиданий по условиям и зарплате, усилий претендента по поиску новой работы. Дополнительно – насколько специалист готов к изменениям по функционалу работы, обязанностям и уровню оплаты.
Примеры: управленческий персонал среднего звена и выше
Представление 3 - Надо создать качественное резюме, с хорошей фотографией, сделать несколько откликов и ждать отличного предложения
Такая тактика работает, скорее, в исключениях. На практике, для позиций достаточно высокого уровня надо иметь 40 подходящих вариантов в разработке в единицу времени, чтобы быть приглашенным на собеседование и пройти все его этапы.
Это значит, что в любой момент у Вас в общей сложности по всем каналам и работодателям есть около 40 взаимодействий на разных стациях, по которым Вы ждете ответа для перехода на следующий этап. Если пришел отрицательный ответ от одного из потенциальных работодателей, Вы находите следующие возможности (например, отправляете резюме с сопроводительным письмом), чтобы пополнить количество активных взаимодействий до 40.
Процесс поиска может занять от нескольких месяцев и дольше, в зависимости от уровня потребностей и предпочтений соискателя, а также его активности и действий.
Визуально весь процесс можно представить в виде воронки. Здесь приведен усредненный пример. В зависимости от профессионального направления, должностных и зарплатных предпочтений, у каждого участника будут свои данные.
Представление 4 - Если работодатель заинтересовался моей кандидатурой, то стоит пока отложить дальнейший поиск
Заинтересованность работодателя – это только середина воронки.
Более эффективно будет иметь ряд вариантов на будущее.
Поиск работы – это дорога с двусторонним движением.
В процессе подготовки сопроводительного письма, ожидания откликов, получения обратной связи, участия в собеседовании, стоит оценивать, насколько данный работодатель будет отвечать Вашим запросам и пожеланиям.
Представление 5 - Я могу найти работу только по своей специальности. Другие направления будут требовать дополнительного обучения и инвестиций
Рекомендую использовать следующую формулу для описания вакансий
Формула для определения вакансии при поиске:
Стоит шире посмотреть на весь свой багаж знаний, навыков, опыта, достижений, и даже увлечений. Это позволит найти множество дополнительных вариантов деятельности.
Если к этому добавить интересы, способности и готовность обучаться новому, список может быть расширен.
На этом этапе кандидату смогут помочь специалисты по профориентации и карьерные консультанты.
Представление 6 - Если мне надоест работать в найме, я легко уйду в предпринимательскую деятельность
Предпринимательство часто воспринимается как возможность работать на себя и делать то, что хочется.
В реальности это большая работа, часто 24x7, которая требует отдачи, самоорганизованности и ответственности.
Стоит рассмотреть ряд факторов, сделать ряд шагов, прежде чем решать, переходить ли в другой формат деятельности и образа жизни, а именно:
- Понять, есть ли у вас в наличие продукт или услуга
- Посмотреть, насколько они будут востребованы и каков реальный объем рынка
- Определить свое конкурентное преимущество
- Подготовить бизнес-план в нескольких вариантах (оптимистичный, пессимистичный и реалистичный) и просчитать точку безубыточности для каждого из них
- Проанализировать ресурсы, риски и дополнительные возможности.
Это поможет понять готовность к переходу и планировать будущую карьеру, опираясь на информацию.
В свой бизнес можно переходить постепенно, работая в найме и параллельно участвуя в новых проектах в приоритетных сферах деятельности.
Представление 7 - Профориентация и Карьерное консультирование – это волшебная таблетка. Консультант несет ответственность за трудоустройство и благополучие клиента
Самоопределение, поиск работы – это тоже работа: планомерная, структурная и упорная.
Профориентолог может помочь определить основные и дополнительные направления, карьерный консультант – проработать резюме, найти дополнительные каналы поиска работы.
При этом вся ответственность за решения и действия, которые клиент принимает, лежат именно на нем."
Если ваш запрос лежит на пересечении направлений самоопределения (профориентации) и дальнейшего поиска работы - мы с Евгенией с удовольствием поработаем над ним совместно. Здесь подробное описание
#работа #факт #ошибка #пример #выбор