Почему работник получат зарплату на руки меньше, чем это указано в его трудовом договоре? Какие есть законные основания у работодателя для удержаний из зарплат? И есть ли рамки дозволенного? Вот именно об этом сегодняшняя статья.
Удержания по закону:
- налоги, пенсионные отчисления и на медицинское страхование;
В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику
- на суммы дополнительных страховых взносов, направляемых по заявлению работника на формирование накопительной пенсии;
- членские профсоюзные взносы, перечисляемые по заявлению работника;
- по исполнительным документам. Если взыскание идёт одновременно по нескольким исполнительным документам, то из зарплаты не может быть удержано более 50%.
Но есть и исключения!
ДО 70% от заработной платы могут удерживать по исполнительным документам:
- алименты на ребёнка (при наличии по ним задолженности);
- при возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причинённого преступлением;
- при отбывании наказания в виде исправительных работ.
Кроме того, по инициативе работодателя из зарплаты работника могут быть вычтены:
- суммы неотработанного аванса;
- неиспользованные суммы командировочных;
- суммы излишне начисленных в силу ошибок бухгалтерии;
- сумма компенсации за неиспользованный отпуск, который был получен в счёт ещё не отработанного календарного года.
Обратите внимание, что самовольно делать такие удержания работодатель не может, — необходимо согласие самого работника. Если письменного согласия от работника на такие удержания нет, работодатель может их взыскать только через суд.
Взыскание с работника ущерба, который он причинил работодателю
В случае причинения работодателю материального ущерба, с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причинённого работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника.
Если работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскать материальный ущерб могут только в судебном порядке.
Штрафуя работника, работодатель нарушает закон
За нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику, так как такого вида дисциплинарной ответственности законом не предусмотрено. Однако, работодатель умудряется устанавливать на своей территории штрафы за опоздания, не выполнение плана продаж, нарушение дресс-кода, преждевременное покидание рабочего места и пр.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
