По статистике в странах СНГ один из самых низких процентов трудоустройства инвалидов. Это касается не только людей, полностью утративших #трудоспособность, возможность передвижения, но и тех, кому выдана II, III группа, позволяющая работать. Проблема имеет множество предпосылок и причин появления. Дискриминация таких сотрудников существует, этот факт нельзя отрицать. Но и позитивные изменения тоже есть, они наглядно демонстрируют эффективность многочисленных социальных программ, внедряемых в нашей стране.
Основные причины трудностей с трудоустройством
Существует несколько причин, из-за которых человек с инвалидностью не может устроиться на работу:
- отсутствие подходящих вакансий;
- нежелание работодателя брать на себя ответственность;
- неприятие коллектива;
- нежелание самого инвалида занимать определенную должность;
- психологические аспекты, влияющие на трудоспособность.
Рассмотрим отдельно каждый фактор.
Отсутствие вакансий для инвалидов
Ряд должностей и вакансий не предусмотрен для трудоустройства на это место сотрудника с инвалидностью. Эта проблема существует всегда. Если сотрудник работает на тяжелом, опасном производстве, со временем полностью или частично утрачивает трудоспособность, он уже не может вернуться на свое старое рабочее место. Нередки ситуации, когда то, что он делал раньше, единственное, что он умеет. Не каждый человек готов переучиваться. По статистике более 50% случаев частичной потери трудоспособности приходятся на людей пенсионного, предпенсионного возраста. После пятидесяти лет любого работника намного сложнее переучить, стимулировать заниматься чем-то новым. А если он столкнулся со стрессом, депрессией из-за потери трудоспособности, это накладывает дополнительный отпечаток.
Психологические проблемы и аспекты
Приобретенная #инвалидность – это всегда переломный момент для человека, когда его жизнь разделяется на до и после. Частичная потеря трудоспособности возникает по ряду причин:
- производственные или бытовые травмы;
- последствия острых заболеваний;
- развитие хронических недугов.
У пациентов нередко развивается глубокая #депрессия, ее следствием становятся психические недуги. В таких условиях взять себя в руки и заставить работать, зарабатывать непросто.
В обществе отношение к инвалидам неоднозначное. Одни испытывают к ним жалость, другие –пренебрежение. Ни одно, ни второе чувство не стимулируют к развитию профессиональных навыков в обновленных условиях. Таким людям нужна мощная, постоянная поддержка со стороны друзей, родственников. Если у вас в семье произошло такое горе, близкий человек стал инвалидом, ваша задача – окружить его заботой, доказать, что жизнь на этом не заканчивается. Нельзя запирать инвалида в четырех стенах. Старайтесь максимально его адаптировать, социализировать. Тогда вероятность того, что со временем, когда стресс уляжется, придет понимание новых условий жизни, он найдет работу, сможет себя реализовать.
Нежелание работодателей связываться с наймом инвалидов
Работодатели, которые заботятся о развитии своего предприятия, стремятся нанимать активных, молодых, перспективных сотрудников. Многие уверены, что инвалид на рабочем месте – это обуза. В стране у нас есть социальные программы по поддержке людей с ограниченными физическими возможностями. Предприятия получают налоговые #льготы за трудоустройство инвалидов, но и эти процессы связаны с многочисленными бюрократическими проволочками.
У работодателей появляются страхи, что такому сотруднику придется выплачивать дополнительное пособие, что он не сможет в полном объеме выполнять обязанности, а уволить его невозможно. Но часто эти предрассудки не соответствуют действительности.
Неприятие со стороны коллектива
Большинство наших соотечественников не умеют себя вести рядом с инвалидом. Поведение разнится от тыканья пальцем до полного игнорирования. Работать в неблагоприятной психологической атмосфере тяжело всем. Чтобы преодолеть эту проблему, на предприятии нужно проводить психологические тренинги, семинары, учиться принимать разных людей вокруг.
Cтавьте лайк, и подписывайтесь на наш канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Если Вам интересно узнать больше про товары бренда Ortonica переходите на наш сайт - ORTONICA.RU