Как проявить себя в новом студенческом сообществе, если есть стремление к лидерству? Как стать лидером? И что нужно для этого сделать? И самое главное – для чего? В нашем блоге – советы от старшего преподавателя кафедры психологического консультирования факультета психологии МГОУ Надежды Дейнега.
– Давайте сначала обратимся к этимологии этого слова. Лидер – это:
✔ тот, кто идёт первым
✔ назначенный руководитель
✔ тот, кого выдвинула группа, чтобы решать её вопросы
Если вы хотите быть лидером, нужно определиться с целью. Для чего вам им становиться? Какова ваша цель, как вы себя представляете в этой цели? Здесь нужно чётко понимать отличие идеальной картинки, которую вы рисуете в своей голове, (например, я лидер – и меня все беспрекословно слушаются и постоянно хвалят) и реальности (я лидер – и, помимо учёбы, мне нужно постоянно: посещать собрания, решать все вопросы группы, вести документацию, нести ответственность за всё).
Как развить лидерские качества? Чтобы получить нужный результат, нужно знать конечную точку – куда я хочу прийти? Каким я хочу быть?
1. Для этого составьте Maind-map, то есть список эпитетов – характеристик лидера. А затем добавьте к каждому эпитету местоимение «Я». Получается, например: я-крутой, я-обязательный, я-харизматичный, я-надёжный. Оцените по 10-балльной шкале, насколько каждое это качество развито конкретно у вас. Задайте себе вопрос – как мне этого достичь. А потом пропишите по одному шагу, как улучшить каждый из этих показателей. Здесь цель – продвинуться вперёд хотя бы на 1 шаг.
2. Высовываетесь! В хорошем смысле слова! Построение лидерства (даже, если мы берём студенческое лидерство) напрямую связано с построением карьерного вектора. В карьере нужно взять ответственность, то есть сделать что-то для пользы группы, не теряя своего достоинства, не ожидая за это немедленной похвалы. Где карьера, там, и как известно, конкуренция. А конкуренция – это гонка, и вы участвуете в ней, независимо от вашего желания. Без этого – не выйти в лидеры и не вырваться вперед.
3. Применяйте “Gap-анализ”! Gap в переводе с английского «дефицит», «разрыв». Оценивайте разницу между вашей реальностью (учёбой, работой, затратой внешних и внутренних ресурсов) сейчас и тем, какой бы вы хотели видеть её через какое-то время, например, через 3 месяца. Как это работает? Когда вы понимаете, что вам дефицитарно чего-то не хватает, вы идёте и учитесь. Лидер – это не тот, кому просто, что-то показали «на пальцах», и он запомнил. Это не лидерство. Как применить тот или иной инструмент – вот здесь уже речь идет о качествах лидера.
4. Добивайтесь власти и авторитета. Путём чего? Вашей компетентности как специалиста. Ваших качеств как личности. Лидер – это не только устойчивый, настойчивый, эффективный, сильная личность сама по себе. С вами должно быть ещё и приятно, выгодно, полезно и надёжно. И здесь вы становитесь уже не просто назначенным (например, вы староста), но и неформальным лидером. В идеале формальный и неформальный лидер должен быть одним человеком! Иначе сильному неформальному лидеру вполне по плечу «раскачать» группу и, при неблагоприятных прогнозах, настроить её против формального лидера.
5. “Just do it!” Наметили цель, проанализировали, получили обратную связь, скорректировали? А теперь не ждите, просто возьмите и сделайте!
6. Находите «тандем-партнёра»! Настоящему лидеру не обойтись без человека, который будет его поддерживать. В его компании вы можете стать раскрепощённым, именно ему можно всё рассказать, и он не будет вас за это не уважать. Этот тот, кто, без преувеличения, будет слёзы вытирать, когда никто не будет верить.
7. У настоящего лидера должен быть психолог-консультант. Он будет помогать в профессиональном продвижении, поможет правильно расставить ориентиры и определить точку фокуса. Дальше начинается постоянное саморазвитие.
И ещё один важный аспект. Все ли могут быть лидерами? Нет, не все. Да это и не нужно. Речь здесь даже не о том, что кто-то не «потянет» - человек без соответствующих ресурсов обычно и не стремится в лидеры. Речь о другом. Когда полные амбиций личности стремятся «играть первую скрипку», получается, как в басне Крылова – когда лебедь, рак и щука тянули воз в разные стороны. Получился определённый результат: воз и ныне там. Лидеров не может быть много, именно лидерам вручается власть над определённой группой, а с властью вручается и ответственность. Поэтому лидерство – это, в первую очередь, - реализация вашего взвешенного решения.
Не забудьте подписаться на наш Инстаграм!
#МГОУ #лидерские качества #советы психолога #саморазвитие личности #психология личности #качества лидера #психология
