-Мы вас увольняем, пишите заявление!
Именно такую фразу чаще всего можно услышать от работодателя. Причем у большинства сотрудников, даже не возникает вопрос: Почему я должен писать какое-то заявление, если меня увольняют? Некоторые пытаются роптать, но в большинстве случаев получают предостережение, что в противном случае их уволят по статье и тогда они точно никуда не устроятся.
Понимая, что конкуренция на рынке труда большая, люди соглашаются с этими доводами и послушно пишут заявление по собственному желанию. Тем самым оказываются и без работы и без времени, чтобы ее найти. Как же правильно поступать в этом случае и так ли легко работодателю уволить сотрудника?
Сам больше десятка лет являлся работодателем, поэтому кое-какой опыт имею и мне есть о чем вам рассказать. Случаи, как из-за своих работников я попадал на деньги, ранее уже подробно описывал:
Сегодня немного о другом, поэтому поделюсь с вами информацией, как противостоять увольнению. Особенно эта тема может быть актуальна в свете последних событий. Когда под нажимом сверху, работодатели принуждают сотрудников уколоться под угрозой разрыва трудовых отношений.
Сразу хочу сказать, что вас не так-то просто уволить. На практике, суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника. В статье, ссылку на которую я оставил выше, писал, что даже бухнувшего на работе сотрудника, суд обязал восстановить. Но если в коммерческих структурах, где основная часть зарплаты платится в конверте, на вас могут надавить. Начнут платить только прописанную в договоре минималку и вы сами уволитесь, то в бюджете все гораздо сложнее.
В качестве примера приведу ситуацию: Моя супруга работает в детском саду, замом заведующей по АХР. Сад большой и списочный состав детей, превышает тысячу. Осенью прошлого года приняли туда завхоза. Причем мужчину. Зарплата в двадцать тысяч его не смущала. Объяснял он это тем, что сдает в аренду недвижимость и вопрос денег его не очень интересует. Служебная путевка для ребенка ему так же не нужна, т.к. дочкой занимается жена, а работа возле дома, его устраивает.
Трудовая была просто шикарна. Он, и в налоговой работал, и в пожарной, и в трудовой инспекции. На собеседовании рассказывал, что знает все нормативные акты и как вести документооборот. У жены вообще сложилось ощущение, это она должна у него работать в подчинении, а не наоборот.
Навешал он им с заведующей лапши, да так, что те его приняли, даже не позвонив на последнее место работы. Первый месяц он старательно вникал, потом пыхтел над поручениями, в виде устранения недочетов в документах по пожарной безопасности и охране труда. Ради этого, супруга по-прежнему параллельно выполняла его должностные обязанности. Однако спустя еще месяц выяснилось, что за это время он «родил» только два приказа, и те пришлось переделывать.
С тех пор прошло больше девяти месяцев. Но также просиживает рабочее время, завхоз из него, как из коровы фигурист. Все распоряжения либо игнорирует, либо кормит завтраками, либо вообще утверждает, что ему это не говорили. На неоднократные предложения написать заявление по собственному желанию, он отвечал, что его все устраивает.
Такой вот трутень, который на работу ходит, но ничего там не делает. Уволить же его по статье, оказалось большой проблемой. Никто на практике с подобным поведением не сталкивался, и теперь ломают голову, как избавиться от такого расчудесного сотрудника. Конечно, я подсказал жене, что нужно делать, но это процесс не быстрый.
Зато согласно последнему постановлению, если до 23 июля не сделать укол, то будет отстранение от работы. Не увольнение, а именно отстранение, без начисления зарплаты и трудового стажа. Думаю, что в этой ситуации, не уколовшийся уволится сам. Тут даже медотвод не поможет.
Ведь в этом случае работодатель все равно обязан вас перевести на работу не связанную с обслуживанием клиентов, а таковой может и не быть. Он в этом случае между молотом и наковальней, а вот тот завхоз, наверняка уколется, чтобы избежать подобных проблем…
P.S. Ходят слухи, что и медотвод получить сейчас практически невозможно. Но в постановлении говорится только про 60% сотрудников, поэтому у самых стойких возможно есть лазейка (но это не точно). Опять же суд, никто не отменял и любое решение можно попытаться обжаловать…
P.P.S. А еще у меня есть статья по теме: