Резюмешный блок "Обо мне" многими кандидатами считается бесполезным или бестолковым. А зря, я считаю - прочувствуйте ниже разницу.
Напомню, этот раздел резюме:
- свободен по формату и структуре - пиши, что и как считаешь нужным
- может добавить личной информации о вас (как эксперта вы себя показали и проявили в верхней части резюме)
- позволяет выделиться в толпе обычных кандидатов
- позволяет "подмигнуть" своим
- позволяет близким по ценностям работодателям выбрать вас
- Да, этот блок - не основной, а дополнительный инструмент вашего продвижения,
- Да, не все рекрутеры или нанимающие менеджеры до него доходят физически, так как находится он в нижней части вашего резюме,
- Да, не все читающие ваше резюме продвинуты в подборе/оценке персонала и понимают, как использовать информацию из блока с выгодой для себя, НО!
в чем я уверена на 200 процентов:
- он точно дает дополнительную объемную информацию о вас, как о кандидате
- он позволяет увидеть расставленные акценты (которые вы(!) хотите и можете "подсветить")
- некоторые слова, фразы и формулировки настолько привлекают к себе внимание и выступают триггером для читателя, что это дает вам дополнительные очки во время первичной оценки резюме или на собеседовании
- при прочих равных (например, при сравнении нескольких условно "похожих" кандидатов) указанный блок помогает читающему принять решение - 👍пригласить или нет 👎 вас на интервью, а вам - выиграть конкуренцию.
Но давайте уже перейдем к реальному примеру моего клиента
Позиция: Операционный директор
Было (версия кандидата):
- без вредных привычек;
- трудолюбие;
- стрессоустойчивость;
- способность работать с большим количеством информации;
- коммуникабельность;
- большая сила воли;
- стремление к совершенствованию и развитию;
- высокая работоспособность;
- нацеленность на результат;
- организованность и дисциплина.
За что можно похвалить? вроде бы все указанные характеристики так или иначе могут пригодиться на указанной позиции
Что можно улучшить?
- обратите внимание на качества, указанные в первых строках - навряд ли это приритетные требования работодателя к кандидатам на указанную позицию
- список - большой, а значит, дочитают его до конца не все
- список - большой, может вызывать недоверие и дополнительный скепсис
- не понятно, какой смысл вкладывается автором в упомянутые характеристики (например, стрессоустойчивость - это про что? про уверенность в себе или про спокойную реакцию на критику?), а нацеленность на результат - это про лидерские качества или про амбиции?
- не хватает аргументов и доказательств, подтверждающих слова кандидата (напомню, что работодатели, понимая правила игры на рынке труда, изначально ко всем соискателям относятся с недоверием)
После совместной проработки Стало:
- Пользуюсь доверием собственников (мне доверяют бизнес с целью грамотного управления и развития)
- Ценность: Снижаю расходы, повышаю прибыльность, вывожу на окупаемость минусы
- Экономлю денежные средства: сокращаю расходы на сырье, материалы, транспортные услуги, ФОТ, увеличиваю EBITDA
- Досрочно прошел испытательный срок, 2 последовательных перевода (управляющий подразделением -> территориальный управляющий -> исполнительный директор), конкуренция – 7 человек, показатели на 35% выше за счет интеграции в работу....
Согласитесь, разница есть? И точек для входа в диалог во втором варианте намного больше.
Доказательства (ну как же без них ;)
Подытожим: личность, характер, цели, интересы - сколько же всего любопытного и занятного о вас можно рассказать работодателю помимо стрессоустойчивости и нацеленности на результат, ведь правда?
Не бойтесь раскрываться (знаю, вам может доставлять это некоторый дискомфорт). Помните, показывать себя настоящим - это выгодно всем участникам процесса: вы честно выделяете и "подсвечиваете" свою уникальность, показываете в чем ваша ценность , суперсила и преимущества, а работодатель видит, какой вы на самом деле и определяет - подходите ли вы ему в уже сложившуюся команду или для решения его задач.
Больше примеров из практики консультирования можно увидеть здесь. Рекомендую обратить внимание на подборки статей, структурированных по темам (примеры - 67, ошибки соискателей - 42, деньги - 27 материалов, поиск вакансий - 22, портфолио - 10, собеседование - 68 статей, резюме - 110 , сопроводительные письма - 29)