Модель психолога Рэймонда Белбина до сих пор популярна среди некоторых HR: считается, что команда наиболее эффективна тогда, когда она неоднородна, а члены коллектива выполняют разные функции и дополняют друг друга. Рассказываем, как выглядят роли в команде согласно этой теории.
Генератор идей
Вечный двигатель, который активно придумывает новые идеи и подходы. Предпочитает работать в одиночестве, чтобы никто не отвлекал от творческого процесса. Зачастую не вникает в детали, витает в облаках, поэтому может чувствовать себя неуютно в коллективах, где инновациям предпочитают консерватизм и стабильность.
Мотиватор
Энергичный экстраверт, который стимулирует команду становиться лучше. Это именно тот человек, который найдёт нужные слова, чтобы помочь другому сотруднику справиться с выгоранием, и сделает всё возможное для достижения цели. Обожает бросать вызовы себе и всем остальным. Чаще всего занимает руководящие позиции в компании.
Исполнитель
Рабочая пчёлка, на которой держится рабочий процесс. Именно исполнитель обеспечивает выполнение задач, превращая идею в реальное действие. Дисциплинирован и всегда соблюдает дедлайны. Недостаток: не любит перемены и нервно вздрагивает каждый раз, когда Генератор возникает на горизонте с очередной идеей.
Педант
Перфекционист, который всех раздражает, но без него никуда. С особой тщательностью выполняет свои задачи и так же скрупулезно ищет ошибки в чужих. Сдаёт работу за несколько дней до срока и любит поторопить всю команду, которая тонет в дедлайнах.
Координатор
Лидер, который распределяет задания в команде. Спокойный, уравновешенный, умеет слушать и направлять. Правда, иногда может переборщить и возложить на сотрудника слишком много ответственности. А ещё такие люди отлично манипулируют – не поддавайтесь! Иначе можете обнаружить себя за ноутбуком, выполняющего срочную задачу в три часа ночи.
Дипломат
Человек-поддержка, к которому всегда можно прийти за советом. Гибок, дипломатичен, избегает конфликтов. Лучше всего ему удаётся сплачивать коллег и помогать уживаться друг с другом. Всегда разбавит напряжённую беседу в рабочем чате смешным мемом. Как правило, из дипломатов получаются хорошие менеджеры.
Исследователь ресурсов
Коммуникабельный экстраверт (сейлзы, это про вас!). Его основная функция в команде — это анализ возможностей и перспектив, завязывание внешних контактов и поиск союзников. Особенно хорош в нетворкинге. Иногда бывает слишком оптимистичен и не способен критически оценить обстановку.
Аналитик
Разложит по полочкам вашу идею и объяснит, где вы правы, а над чем следует подумать. Всегда взвешивает все «за» и «против» и удерживает Генератора от импульсивных решений. Есть и недостаток: не способен побуждать других членов команды к действию.
Специалист
Обладает редкими навыками, которые необходимы для решения конкретных задач. Эрудированный, самостоятельный и искренний. Главный недостаток – слишком узкая сфера деятельности: когда Специалист глубоко погружается в детали, он не видит всю картину в целом.
Какую роль в команде по Белбину играете вы? Или вы совмещаете сразу несколько ролей?
