Вслед за канувшей эпохой социализма понятная и такая родная профессия "кадровик" уплыла по реке времени, растворившись где-то за горизонтами прошлого. Ей на смену пришло гламурное, но такое режущее слух понятие "эйчар".
Не желая отставать от современности, кидаюсь за получением знаний во Всемирную Сеть. Набредаю на статью, написанную этим самым эйчаром. Никого не хочу обидеть, но от прочитанного меня реально бросает в дрожь. Господа, вы серьезно?
Сразу оговорюсь, чтобы читателям было понятно: эйчар собирает о вас данные везде, где только можно, в том числе ... в соцсетях. А теперь, собственно, сама история, которая потрясла меня до глубины души.
Эйчар проверяла на предмет благонадежности молодую женщину-соискателя. Блестящее высшее образование, многочисленные курсы повышения квалификации и т.п. Возраст лет 35 (т.е. человек, полный сил и жизненной энергии). Семья, отсутствие ощутимого влияния вредных привычек на жизнь и организм...
В общем, эйчару женщина понравилась, и она приняла ее на работу. Ну, как приняла... Почти. Помешал генеральный директор, который летел через весь офис к эйчару, чуть ли не сбивая с ног других сотрудников, размахивая над головой какими-то распечатанными листами. Возмущаясь на ходу, как эйчар могла упустить такую важную информацию!
Выяснилось, что директор, в качестве проверки эйчара посидев и поизучав личность соискательницы по ее профилям в соцсетях, вдруг узнал, что... женщина имеет хобби - сплавляться на лодках по реке.
Скажите, уважаемые читатели, какие у вас возникают в связи с этим ассоциации? Лично у меня такие, что человек активный, готовый к преодолению препятствий, смелый, спортивный и т.п. А еще его не хочется отпускать, пока он не поведает тебе все походные байки, которые любовно пересказываются у костра...
Но нет, у директора фирмы, как выяснилось, ассоциации были абсолютно иные. Если вкратце, он считал, что такой бухгалтер утопит организацию, ... поскольку склонен к риску. Что, простите? Оказывается, лодки и всё такое прочее свидетельствует о природной склонности человека к опасности (!).
Сразу в памяти всплыл Эрик Бёрн со своей книгой "Люди, которые играют в игры"... Почему-то никогда она мне не нравилась. Может, потому что прототипов кругом немерено?
Чтобы не утомлять вас лишний раз, дорогие читатели, объясню некоторые вещи, которые вам необходимо будет знать, если вы вдруг решите сменить место работы или просто устроиться на работу в первый раз. Так вот, и в том и в другом случае вы, скорее всего, попадете прямиком в объятия эйчара.
Как поведала мне Википедия, в последние годы аббревиатура HR (эйчар) стала синонимом профессиональной специализации: «эйчаром» называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).
И если советский "кадровик" просто принимал от вас документы и следил за тем, чтобы запись в трудовую книжку была внесена в соответствии с нормами и правилами, то эйчар проводит первичное собеседование, буквально погружаясь в пучины вашей личности и подсознания. В чем это проявляется? Начнем по порядку:
- В процессе собеседования он может задавать вам абсолютно любые вопросы. Ну то есть вообще ЛЮБЫЕ. На первый взгляд, эти вопросы не имеют никакого отношения ни к работе, ни к вашему профессиональному уровню. Однако, если вы не желаете на них отвечать - добро пожаловать на выход. Естественно, "укажут на дверь" вам в приличной форме, придраться будет не к чему;
- Он досконально изучит ваши профили в соцсетях. На описанном выше примере вы уже, я думаю, убедились, что не понравиться вашему потенциальному руководству может, в принципе, всё, что угодно: как вы одеваетесь, отдыхаете, ваше хобби и даже выражение лица на фото;
- И самое страшное - человек, не имеющий, скорее всего, никакого профильного образования (например, психологического), сделает о вас свои глубокомысленные выводы и изложит их руководству. То есть, если у эйчар сегодня день, что называется, не задался, вы рискуете стать жертвой его плохого настроения и отсутствия соответствующей квалификации. Всё это в совокупности не позволит ему сделать о вас объективные выводы.
В связи с изложенным полагаю, что наличие специалистов эйчар в современных фирмах - это в большинстве случаев своеобразная дань моде. Для компании это абсолютно экономически не выгодно. Хотя бы потому, что формирование мнения о соискателе той или иной вакансии на основании анализа его странички в соцсети представляется неким погружением в сюрреализм. А выводы, сделанные эйчар-менеджером - это его сугубо субъективное и ничем не обоснованное мнение.
Этим славным труженикам нелегкой профессии под названием эйчар так и хочется сказать: добро пожаловать в реальный мир! Здесь специалисты проверяются на профпригодность не по статусу в ВК и уж тем более - не по выражению лица во время турпохода. Думаю, директор небольшой организации вполне способен самостоятельно справиться с этой задачей.
И да, в силу ч.1 ст.23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Думается мне, что сотрудникам эйчар необходимо вспоминать об этом перед началом любого собеседования, а также проверки сведений, размещенных человеком в соцсетях.
Если вам понравилось, не забывайте ставить лайки, оставлять комментарии и подписываться на канал, это помогает его продвижению.
Другие статьи на схожую тему:
Что на самом деле означают некоторые стереотипные фразы в описании вакансий?
Весьма действенные способы найти хорошую работу: мнение на основе личного опыта. Начало
Как пройти собеседование на вакансию и насколько законны методы испытаний? Основные нюансы
Зачем компании, которым не нужны сотрудники, публикуют вакансии и проводят собеседования?
