Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела.
Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу.
Правовая основа
Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ.
Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения.
Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером.
Совместительство регулируется статьями 60.1 и 282-288 ТК РФ. Это дополнительная работа. Ее выполняют в свободной от основной работы время. Работать по совместительству можно у своего же основного работодателя, но на другой должности, а можно у совершенно иного.
Оформление
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору. Подписывая это соглашение, ваш работник дает согласие на дополнительную рабочую нагрузку и на изменение условий труда, о которых вы договаривались в трудовом договоре. Также в этом соглашении следует прописать сроки совмещения, обязанности и, конечно, оплату. Сообщать о таком совмещении в ПФР не нужно.
Если такая работа заканчивается, то надо лишь направить уведомление другой стороне за три рабочих дня до срока. Уведомление о прекращении такой работы может подать сам работник, а может и работодатель.
Совместительство оформляется как прием на работу — отдельным трудовым договором и присвоением отдельного табельного номера.
Увольнение при совместительстве производится на общих основаниях. Кроме того, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника. Однако работодатель обязан предупредить об этом за две недели до увольнения.
О приеме на работу и увольнении совместителя (неважно, внутреннего или внешнего) нужно обязательно сообщить в ПФР путем подачи отчета СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа о приеме. При подаче отчета СЗВ-ТД о приеме совместителя в графе с наименованием должности нужно поставить галочку в признаке «совместитель».
Вас может заинтересовать наш материал «Интернет-магазин: законы, обязательства, штрафы».
Сколько рабочих мест может иметь работник
Закон никак не ограничивает в количестве рабочих мест. То есть их может быть много. Следовательно, совмещать можно и две работы, и три и т. д. На сколько у вас хватит сил и времени.
Однако есть запреты, где закон не разрешает совместительство:
- так нельзя работать, если вам нет 18 лет;
- если и основная работа и работа по совместительству связана с вредными и опасными условиями труда;
- совмещать работы нельзя водителям, если и по основному месту работы они управляют транспортом;
- запрет касается госслужащих и работников муниципалитете, спортсменов и тренеров, судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов и членов Правительства.
Руководители организация работать по совместительству могут лишь с согласия собственника организации или с согласия уполномоченного органа юридического лица. А работники культуры, медики, педагоги и фармацевты могут так устраиваться лишь в том случае, если на основной работе у них сокращенный рабочий день.
В остальных случаях совмещать работы можно. И также можно НЕ сообщать об этом своему основному работодателю. Сообщать о своем увольнении с основного места работы своему другому работодателю совместитель также не обязан.
Обратите внимание. Основной работодатель не может запретить работнику работать по совместительству у другого работодателя.
Полезные советы
Совместительство удобно использовать в организациях с особым графиком рабочего времени, где не всегда удается соблюдать установленную норму часов. Оформите работника по совместительству на 0,5 ставки вакантной должности, и у вас не будет проблем с оплатой сверхурочных!
Совмещение должностей (профессий) выручит работодателя в тех случаях, когда по вакантной должности существуют специальные требования (по образованию и пр.), и есть трудности по подбору основного работника. Спасением будет работник организации, занимающий другую должность, но обладающий необходимыми навыками для выполнения данной работы. Можно оформить ему совмещение до момента приема на данную должность основного работника.
Применяйте совмещение и совместительство для оптимальной расстановки кадров и рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить новые материалы по теме предпринимательства и бизнеса в России.
