Естественно, что каждый, кто занят поиском работы, любую вакансию "примеряет" на себя. И не редко, прочитав описание, сразу делает вывод: я для этой работы не подойду. Но так ли важно на 100% соответствовать тому, что написал работодатель?
На первый взгляд кажется, к чему тратить время, если нет нужного опыта или отсутствуют какие-то компетенции. Всё равно рекрутёр "зарубит" резюме. Только лишний удар по самооценке добавится.
Есть ли идеальные кандидаты
Я, в таких случаях, советую не торопиться с выводами. Дело в том, что размещая вакансию на площадках по поиску работы, кадровики делают описание "идеального кандидата". Понятно, что любому работодателю хочется заполучить уже готового работника. Всё знающего, и всё умеющего.
Только в реальной жизни, таких практически не бывает. Поэтому и разрабатывают компании сложные программы адаптации новых работников. Внедряют институты наставничества.
Рассматривая поступившие на вакансию отклики, рекрутёр конечно ориентируется на прописанные требования. Но далеко не все из них имеют такое уж исключительное значение.
В 90% вакансий работодатели прописывают, что требуется опыт работы от 3-х лет. Это уже стандартная фраза, которую пишут даже уборщицам и сторожам. Но уверяю, если в резюме вы сможете грамотно обосновать почему способны справиться с рассматриваемой работой, отсутствие необходимого опыта, препятствием для приглашения на собеседование не станет.
Вот почему я постоянно подчёркиваю, что для каждой вакансии нужно готовить отдельное резюме(ссылка).
Что важнее диплом или знания
То же самое касается образования. Да, есть специальности где без профильного образования не обойтись. Но на рынке труда полно профессий, где не требуется университетский диплом.
Сегодня гораздо эффективнее пройти курсы профессиональной переподготовки, чем получать второе высшее образование. Это и быстрее и дешевле. А главное качество обучения на таких курсах выше. Потому, что поступают на них люди, кому важны знания, а не диплом.
Кстати, опросы работодателей показывают, что в вопросах поиска персонала, многие делают акцент на личные качества кандидата. Обучить нужным навыкам, помочь приобрести необходимые компетенции при современных технологиях несложно.
А вот изменить то, что заложено природой или то, что человеку втолковали родители и окружение, практически невозможно.
Вот вам ещё один повод серьёзно подойти к подготовке своего резюме.
Так что откликайтесь на вакансии, даже если вам кажется, что прописанным работодателем требованиям, вы не соответствуете. Ну увеличится количество отказов, это нормально. Зато и вероятность получить приглашение на действительно интересную работу, тоже возрастёт.
А вы бы откликнулись на такую вакансию? На какие моменты в описании вы обращаете внимание? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк, если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.
