Карьерный навигатор

Приветствую друзей и тех, кто заглянул на канал в поисках честного разговора о карьере и её «точках покоя». Сегодня поговорим о стабильности — той самой, которая кажется наградой за опыт, но порой ощущается как ловушка. Знакомо чувство, когда вроде всё есть: должность, уважение, определённый авторитет. Но почему-то стало тесно в этих надёжных, привычных рамках? Когда внутри тихо щемит не от ощущения кризиса, а от фоновой неудовлетворённости. Давайте попробуем разобраться, почему ваш «островок стабильности» может оказаться миражом...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. Эта статья для тех, кто находится в поиске работы и возможно, столкнулся с некоторой растерянностью. Вы читаете советы, обновляете резюме, ходите на собеседования, но ощущение «стены» или бега по кругу только крепнет. Знакомо? Вроде прикладываете усилия, а система вас будто не замечает. Возникает чувство, что упёрлись в настоящий карьерный тупик. Парадокс в том, что вы делаете всё правильно. Но только по меркам вчерашнего дня. Аккуратно следуете инструкциям из прошлого, а мир найма уже живёт совершенно по другим законам...

Приветствую друзей и тех, кто заглянул на канал в поисках выхода. Чувство, что упёрся в стену в своей карьере, знакомо почти каждому, кто перешагнул определённый профессиональный рубеж. Вы делаете свою работу, но день сурка повторяется, роста нет, а смысл будто выветрился. Внутренний вопрос звучит просто и страшно: «Я застрял. Но куда идти дальше — непонятно». Первая, инстинктивная реакция, начать искать «такую же, но лучше». Ту же должность, но в другой компании, с другим руководителем и за большие деньги...

Приветствую друзей. Сегодняшний разговор — не для всех. Он для тех, кто устал быть жертвой и готов услышать неприукрашенную правду о том, как всё устроено сейчас. Если вы ждёте одобрения, жалости или списка «как все вокруг неправы» — лучше закройте статью. Здесь её не будет. Есть одна позиция, которая гарантированно оставляет вас за бортом рынка труда. Это позиция обиженного ребёнка, который ждёт, что мир будет справедливым, понятным и подстроится под его «хотелки». «Работодатель — злодей, потому...

Знакомое чувство? Вы приходите на собеседование, уверенные в своей ценности. За плечами — двадцать лет в отрасли, десятки решённых кризисов, набитые шишки, которые теперь называют «опытом». Вы говорите внятно, смотрите в глаза, но в ответ — вежливый, стеклянный взгляд рекрутера и неизменное «мы вам перезвоним». А звонка нет. Ни после первого, ни после пятого раза. Внутри копится праведное возмущение: «Да они ничего не понимают! Им подавай молодых и покорных! Рынок сжимается, всех выталкивают!». Стоп...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. Если вы сейчас ищете работу или думаете о смене карьеры, то наверняка заметили, правила игры на рынке труда сильно изменились. То, что работало пять лет назад, сегодня даёт сбой. Старый подход «диплом → опыт → должность» больше не гарантирует успеха. Рынок труда не только стал жёстче. Он стал другим. Компании ищут не просто исполнителей, а партнёров для решения сложных, нестандартных задач. И если вы хотите быть в этой игре, важно понимать, по каким именно правилам она ведётся сейчас...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. В начале года многие испытывают острое желание, наконец-то решиться что-то поменять. Обновить резюме, пройти тот курс, о котором давно мечтали, переговорить с руководителем о делегировании новых задачах. Но с чего начать, непонятно, первый шаг размыт, поэтому страх свернуть не туда парализует. И вот январь проходит, а список планов, так и остаётся списком. Знакомо? Ну что же, вы не одиноки и это не лень. Это отсутствие понятного инструмента и карты, по которой можно двигаться без паники...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. Периодически мне пишут в комментариях: «После 40 — путь к нормальным вакансиям закрыт. Работодатели не смотрят на опыт, смотрят на дату рождения. Хорошую работу без связей вообще найти невозможно». Доля правды в этом есть. Возрастная дискриминация, увы, у нас существует. Несмотря на прямой запрет в законодательстве. Но если копнуть глубже, в разговорах с рекрутерами и руководителями, окажется, что цифра «45» в паспорте — редко бывает главным и единственным аргументом для отказа...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. Январские каникулы завершились. Энергии много, желание чтобы год стал продуктивнее, есть. Но... давайте сделаем паузу. Вспомните прошлые годы. Разве они не начинались так же? Масса планов, а потом рутина, непредвиденные обстоятельства. То, что в планах казалось простым, на деле не приносит результата. Разрыв между желаемым и реальностью растёт. А главное — ничего не меняется. Та же работа, то же ощущение тупика. Копится разочарование: «Я не могу ничего изменить, мои навыки устарели»...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. В комментариях я иногда встречаю фразы, от которых становится немного грустно: «Устроиться без связей невозможно», «Резюме — это уже отголосок прошлого», «HR — это молоденькие девчонки, которые ничего не понимают». В этих словах разит усталость, разочарование и большая, тяжёлая обида на несправедливый мир. Это чувство знакомо каждому, кто долго искал работу и получал отказы. Оно сродни тому, как если бы вы, отличный водитель, постоянно проваливали экзамен в ГАИ, потому что инспектор «не в духе» или «не так понял»...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. В интернете можно найти море советов по поиску работы. Как писать резюме, как проходить собеседования, как вести переговоры о зарплате. Всё это работает, когда уже чётко знаешь ответ на главный вопрос: а куда, собственно, идти? А если не знаешь? Если перепробовал уже разное, и всё как будто не то. Не цепляет. Не греет. Не вызывает того самого «да, вот здесь я могу». И вроде понимаешь, что пора меняться, но все дороги кажутся одинаково туманными. В такой ситуации есть один простой и немного неожиданный ход...

Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. Мы уже говорили, что новогодние каникулы — идеальное время не для рассылки резюме, а для глубокой подготовки. Есть тут один приём, о котором часто забывают, считая его слишком смелым или неудобным. Но в тишине праздничных дней он превращается из дерзкой идеи в элегантную стратегию. Речь об информационном интервью. Не о собеседовании на работу, а о простом, человеческом разговоре с тем, кто уже работает в компании вашей мечты. Цель — не просить помочь с работой, а понять...