Карьерный навигатор

Тема поиска работы после 40 почти всегда вызывает болезненную реакцию. У многих, кто уже столкнулся с отказом, сложилось стойкое убеждение: «меня не берут из-за цифры в паспорте». Однако у работодателей совсем иной взгляд на эту проблему. Давайте честно разберёмся, что происходит на той стороне. О них редко говорят вслух. Но, так или иначе, они почти всегда присутствуют. Например, страх негибкости. Работодатель рассуждает не абстрактно: «возрастной кандидат, это плохо». Возможно у него были конкретные...

Парадокс, с которым я регулярно сталкиваюсь на практике. У человека за плечами 15–20 лет работы. Десятки проектов. Глубинная экспертиза. Он раз за разом отправляет резюме. А в ответ — тишина. Логика подсказывает, чем больше опыта, тем должны быть выше шансы получить приглашение на собеседование. Но на практике часто происходит обратное. Так где здесь проблема? А проблема, как правило, не в опыте. А в том, как этот опыт подан. Когда за плечами долгая карьера, возникает естественное желание показать максимум своих возможностей...

Тема смены профессии после 40 почти всегда сталкивается с двумя крайностями. С одной стороны, присутствует страх: «уже поздно начинать с нуля». С другой, так и преследует популярный миф: «сейчас можно уйти в любую сферу и всё получится». Так где же здесь правда? А правда, как обычно, посередине. «После 40 можно уйти в любую профессию, достаточно просто пройти курсы профпереподготовки». Самый опасный миф, так как он подталкивает к импульсивным решениям. Формально — да, ограничений нет. Буквально за полгода можно обучиться новой профессии...

После 40, завести разговор с руководством о повышении, бывает достаточно сложно. Вроде опыт есть, результатов достаточно, но попытки обсудить карьерный рост нередко заканчиваются размытыми ответами от начальства или отказом. И причина не в возрасте, а в подходе. Потому, что многие действуют по привычной логике: «Я давно работаю», «у меня много задач», «нагрузка выросла». Раньше это ещё могло сработать. Сейчас, практически нет. Так как компания платит не за стаж и не за занятость. Она платит за конкретную ценность, которую человек приносит для бизнеса...

Я регулярно сталкиваюсь с таким парадоксом: человек с опытом, результатами и стабильной карьерой, начинает поиск новой работы и получает отказы. При этом его объективно сложно назвать слабым специалистом. Давайте разберёмся, что происходит. 10 лет в одной компании, это не только глубокая экспертиза. Это ещё и привычка к понятной, предсказуемой среде. Вы знаете все процессы. Понимаете, как принимаются решения. Чувствуете негласные правила игры. Вас уважают, к вам прислушиваются, вас не нужно ни в чём убеждать...

Есть типичная ситуация, которую я регулярно встречаю в своей практике. Человек приходит на консультацию и говорит: «Всё, я больше не могу. Моя работа, это бег на месте. Нет роста, нет интереса, только обязанности и усталость». Он рассказывает, что уже два (три, пять) лет думает о переменах. Читает статьи, иногда смотрит вакансии, обсуждает со второй половиной за ужином. Но проходит год. Потом ещё один. А он всё ещё на том же месте. В том же кресле. С теми же мыслями по понедельникам утром. И здесь возникает парадокс...

Нашли интересную вакансию. Компания подходит, задачи понятные, зарплата хорошая. Отправляете резюме, а в ответ, тишина. Или стандартный отказ. Почему? Вроде резюме составлено как положено! Скорее всего, потому что оно выглядит как общий шаблон. А работодатель ждал, что вы покажете понимание именно его проблем. Хорошая новость: чтобы настроить резюме под конкретную вакансию, нужно всего 15 минут. Вот пошаговая инструкция. Откройте вакансию и выпишите из неё три вещи: Пример из реальной вакансии для бухгалтера: Ваше резюме наверняка перегружено...

Сейчас в интернете масса советов, как сделать резюме, которое точно привлечёт внимание любого работодателя. Главный лейтмотив: важно не просто перечислить обязанности, нужно добавить конкретные цифры и результаты. Это сразу выделит вас из толпы соискателей. Звучит логично. Но картина часто выглядит так: человек садится, дорабатывает резюме, старательно вписывает проценты, показатели. И … ничего не меняется. Сергей, 47 лет. Руководитель отдела логистики. Переписал резюме по всем рекомендациям: убрал лишнее, добавил достижения с цифрами, сделал его «как у профи»...

Вас зовут, когда дела, что называется «горят». Когда все сроки сорваны. Когда кто-то “не справился” со своей задачей. Когда уже никто не понимает, что делать. И вы вытаскиваете самые, казалось бы, самые безнадёжные ситуации. Раз за разом. А потом происходит странная вещь: пока всё спокойно, вы как будто и не нужны. Про вас просто забывают. Вас не привлекают к новым проектам. Не обсуждают вопросы развития. Не рассматривают на повышение. Зато, как только снова случается кризис, тут же снова звонят вам...

Работаете больше других? На вас держатся ключевые процессы? Коллеги идут к вам за помощью? Руководство уверенно, что вы не подведёте? Но почему-то именно вам реже других предлагают повышение, именно вы выгораете быстрее других, именно вам сложнее всего уйти в отпуск и не отвечать на звонки. Знакомая ситуация? Скорее всего, вы попали в одну из трёх карьерных ролей, которые создают иллюзию значимости, но на деле держат вас на месте. Давайте разбираться. Карьерный сценарий — это устойчивая модель поведения, которую вы приносите с собой на каждое новое место работы...

Замечали, что часто на этот вопрос люди не могут дать конкретный ответ? Даже опытные специалисты с сильным резюме теряются. И это не случайность, это одна из ключевых причин карьерных тупиков. Недавно ко мне на консультацию пришёл клиент с такой проблемой: «Я доработал резюме, как сейчас все рекомендуют. Добавил достижения, цифры, результаты. На собеседовании стараюсь рассказывать свои кейсы. Но оффера нет. Что не так?» На первый взгляд, он всё делал правильно. Однако, не хватало одного ключевого элемента - просто теперь этого уже недостаточно...

В комментариях к одной из статей читательница написала: «Если за воротами 1000 человек, желающих приносить ту же пользу, то никто считать за людей этих сотрудников не будет. Легче всего найти замену. На все „переговоры“ будет один ответ: „Не нравится — увольняйся!“ Я всю сознательную жизнь прожила в маленьком городке и не знаю теперь — смеяться мне или рыдать с ваших „провести переговоры, доказать ценность“. Сотрудники и начальники — элементы рынка, всё зависит от спроса и предложения — ничего человеческого!» В этом комментарии, есть боль...