Ну вот бесит правда.
Вы замечали, что в любом коллективе есть те, кто постоянно болтают около кофемашины, уходят с работы чётко по времени и, такое впечатление, что ничего не делают. А есть те, кто работают за себя и за того парня, задерживаются на работе, пытаются строить карьеру, но ничего не меняется?!
Со временем у второго примера людей накапливается обида, недовольство и претензии не только к коллегам, но и к начальству. Знакомо? Тогда слушайте дальше.
Расскажу на примере своей истории.
Компания крупная, все примерно одного возраста. В нашем коллективе царит атмосфера взаимопомощи, но есть те, кто ею явно злоупотребляют.
Обязанности распределяются между сотрудниками плюс-минус одинаково, каждый отвечает за свой кусок работы. Но есть у нас слишком добрый работник (назовём его Иван). Он работает в компании не так давно, но уже проявил себя как отзывчивый член команды и «старички» этим активно пользуются. Просьбы помочь с проектом, задержаться после работы и т.п., поступают постоянно, а он не может отказать.
Я некоторое время наблюдала эту картину и решила выяснить у самого «самаритянина», почему он так рвётся всем помогать.
Долгий и нелегкий разговор показал, что Иван очень закрытый человек, который боится кому-то отказать. Опыт предыдущей работы показал ему, что если откажешься, на тебя обидятся, будут грозить увольнением. Поэтому нельзя отказывать коллегам.
Мы договорились, что Иван постепенно будет учиться говорить: «нет» тем, кто злоупотребляет его помощью. Конечно, это может показаться ему непривычным, но он не обязан выполнять чужую работу.
Поначалу Ивану было очень тяжело. Его желание всем помочь мешало выстраивать границы и он периодически соглашался выполнять работу за других. Постепенно, осознав свой страх, Иван начал тактично отказывать ребятам в выполнении их доли работы, при этом не оправдываясь за свои действия.
Через несколько месяцев работы над собой появились первые результаты: Иван расцвёл, стал поддерживать беседы по время коллективных посиделок на кухне, а главное- он стал больше времени проводить с семьей, так как теперь вовремя уходит с работы.
Вот так, иногда причина загруженности работника кроется совсем не в руководителе, который загружает его по полной, а в нерешительности самого сотрудника.
А вы умеете говорить НЕТ?
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Я не могу приходить на работу вовремя
Как простому смертному работать среди программистов
Почему Брейнсторминг не дает мне результатов
