На сайте по поиску работы HeadHunter я иногда проверяю резюме и даю рекомендации соискателям. Уже разобрал примерно 200. Идеальное резюме пока не встречалось, в каждом есть ошибки. Вот как выглядит разбор: естественно я убрал всю личную информацию, изменил имя и в принципе те же рекомендации можно применить на многих кандидатов, возможно вас они тоже касаются.
Итак резюме на вакансию Главный специалист.
Добрый день. Конкурс в бэк-офисы традиционно высокий, претендентов с опытом много, поэтому поиск затягивается - это нормально. увеличьте резерв времени - по возможности. Есть подозрение, что такие должности в половине случаев заполняются по знакомству.
По резюме: Название должности "Главный специалист" - это кто? Какого отдела? Нужно уточнить специализацию. Чтобы чаще выдавал поиск - можно через запятую указать 2 схожих позиции в названии должности.
Если на работу в розничных сетях тоже претендуете - стоит этот момент как-то акцентировать. Чтобы HR-у было понятно - что в их структуру вы тоже подходите. По возможности перенесите список банковских программ из раздела "Обо мне" в раздел "навыки". Раздел "обо мне" - это не продолжение вашей работы. Здесь от вас ожидают более личный, индивидуальный подход, что вы за человек. "Ответственный подход, аккуратность" эти слова в резюме тоже вас не продают - эти выражения есть в каждом 2 резюме, на них уже не обращают внимания.
Предварительно ваше резюме будет читать HR, который, скорее всего, далёк от финансовой сферы - и оценить насколько вы квалифицированный специалист он не сможет. Просто сверит формальные требования с вашими данными. Чем больше будет совпадений - тем выше вероятность что вас пригласят.
Что вы можете сделать в условиях высокой конкуренции? Очень важно стать одним из первых кандидатов на рассмотрение. И сделать это надо ещё до того, как объявят открытый конкурс. Для этого сделайте как можно более полный список подходящих организаций и направьте туда своё резюме. Не важно, ищут они специалистов сейчас или нет. Лучше и в отдел работы с персоналом и прямому руководителю подразделения. Выборочно можно сделать прозвон. Повторите эти действия через 1.5 месяца.
И конечно, в условиях высокого конкурса надо очень тщательно готовиться к собеседованию. Включая репетицию рассказа о себе - он хорошо получается далеко не всегда.
Естественно вам зададут вопрос - ваш последний опыт заканчивается в мае такого то года 2018. Куда делся целый год? Проработайте этот момент. И ещё рекомендация: так как у вас хорошая математическая подготовка и тяга к цифрам и регламентам - внимательно посмотрите - где ещё эти навыки очень востребованы. Не ограничивайтесь одними банками. Можно просто полистать самые разные вакансии и вероятно вы такие места найдёте.
Сосредоточьтесь на 2-ух направлениях, не более, для этого сделайте два резюме. Чтобы увеличить вероятность, подготовьте к каждому сопроводительные письма. Чем вас привлекает эта работа? На каком участке вы превосходите остальных коллег?
Ответ соискателя:
Спасибо, Виктор за такую обширную оценку!!! Для меня она полезная. Буду изменять резюме, что-то добавлять. В любом случае я рассматриваю не только банки, но и организации.
ещё вопрос
Ещё один момент, я проходила собеседование на хорошие должности, но в последний момент мне отказывали. Единственный руководитель, которая пояснила мне отказ, что боится конкуренции со мной. Второй вопрос: а как корректно пояснить, что целый год у меня отсутствовал в работе? Например: могу ли я сказать, что работала в фрилансе или это будет банально?
и дальше мой ответ
По 2 вопросу: Опыт работы в финансах у вас длительный, поэтому год простоя в вашем случае не снижает квалификацию. Наоборот, "перезагрузка" пошла вам только на пользу - так и говорите.
Про фриланс обязательно озвучьте, но подайте его как "работу по индивидуальным заказам"- звучит солиднее. Упомяните выполненные проекты, которые значительно пересекаются с будущими обязанностями. Дайте понять, что люди, работающие в фрилансе объективно более организованны, чем все остальные, их не надо постоянно "пинать".
"в последний момент мне отказывали" - к сожалению, в большинстве случаев мы можем только догадываться о реальных причинах отказа. Например, должность уже была изначально занята по знакомству, а конкурс провели для вида. В любом случае главная задача - не гадать, не пытаться залезть в голову HR (я лично сомневаюсь, что на финансовую должность выбирают по красоте) - а показать себя с лучшей стороны. Больше сделать мы ничего не можем. понятно, от "человеческого фактора" никто не застрахован.
Мне иногда попадаются такие случаи, когда отказывают из внутренней конкуренции - это естественная человеческая реакция. Но такие компании долго не живут. Что можно с этим сделать? Общаться с самым главным человеком в компании - кто готов проводить "жёсткие" решения.
Вот такой разбор.
Если вас не приглашают на собеседование, устали и хотите поменять профессию, рекомендую свою книгу Трудоустройство после 45 - если отказывают из-за возраста. Вы узнаете, какие ловушки есть на рынке труда, разборы резюме, как находить скрытые вакансии, как успешно перейти в самозанятость.
Так же по ссылке вы получите ещё две мои книги: 48 Способов улучшить ваше резюме и Как устроиться по знакомству: подробное руководство.
https://socialnylift.blogspot.com/2017/02/blog-post_24.html
