Поскольку я работаю в большой компании уже 10 лет, хочу поделиться опытом. В большой компании работать хорошо с одной стороны. Я, имею ввиду, высокие зарплаты, страховки и другие социальные гарантии.
Но есть в этой бочке мёда и ложка дегтя. Я, имею ввиду, неразбериху, которая иногда возникает, бумажную волокиту и кучу ненужных инструкций, которые необходимо читать и исполнять.
Любой инцидент в нашей компании требует corrective action. Например, упала жена одного капитана пьяная за борт и алкоголь запретили употреблять совсем. Очень часто производят неожиданные тесты, чтобы выявить нарушителей. Наказание очень строгое – увольнение. В результате все праздники проходят теперь очень скучно. Если раньше барбекю вечеринка продолжалась с вечера субботы до утра воскресенья, то сейчас от силы два часа. Люди приходят, съедят угощения и уходят. Такого куража, как раньше нет.
Вспоминается, как во времена Советского Союза запрещалось носить тапочки только потому, что один матрос упал с трапа и, почему то было решено, что он упал из-за тапочек.
Последний Corrective Action – запретить готовить трап (GANGWAY) до того, как судно пришвартуется. Это опять же из-за происшествия, когда два матроса упали за борт, когда готовили трап в море, перед подходом к причалу. Теперь мы постоянно задерживаемся. Когда пришвартовались, а трап еще не готов. Лоцман не может спуститься, а грузчики не могут на борт подняться. Перед отходом, лоцман уже на борту, а мы еще трап должны убрать, потому что в море этого будет не сделать.
