Ответы на самые простые вопросы могут выявить информацию, которую кандидаты могут скрывать. Мы расскажем как о редких, так и о распространенных вопросах.
1. Опишите себя одним словом
Если работник будете заниматься рутинной работой, то не стоит от него ждать творческого подхода. Также заученные, шаблонные фразы говорят лишь о том, что соискатель уже сталкивался с этим вопросом.
2. Зачем Вам деньги?
Тонкость в том, что если сотрудник связан с финансами, он должен четко понимать статьи своих расходов.
3. Расскажите о своих недостатках и достоинствах
Это поможет выявить потенциальные проблемы: неспособность работать в команде, отсутствие пунктуальности и прочее. Также должно насторожить, когда человек не может ответить на вопрос о недостатках и/или достоинствах. Человек либо не замечает их, либо что-то скрывает и боится.
4. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг занимается воровством на работе ?
Ответ на этот вопрос расскажет, о некоторых принципах соискателя и как он разрешает межличностные конфликты. Правильного ответа на этот вопрос нет.
Все зависит от того, кого ищете Вы: человека с развитым эмоциональным интеллектом или жесткого и принципиального руководителя.
Необычные вопросы наших коллег.
Как Вы опишите красный цвет?
Этот вопрос задавал руководитель - дальтоник. Правильных ответов на этот вопрос нет. Важен креатив и мышление.
Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?
Этот вопрос задавал руководитель, у которого в штате был даже свой астролог.
5. Вы готовы помыть пол в офисе/ магазине /на складе (или выполнить работу официанта /грузчика/курьера), если это будет необходимо?
Этот вопрос стоит задавать, если для Вас важно, чтобы кандидат мог работать в "поле" или выполнять черную работу в случае необходимости.
Мы могли бы рассказать и о других интересных вопросах. Но не хотим раскрывать секреты наших собеседований и подбора персонала.
Если статья интересная, не забудьте поставить "класс".
Если у Вас проблемы с подбором персонала, нужен массовый подбор, работники на временный проект или внештатные сотрудники, обращайтесь к нам.
Мы свыше 6 лет занимаемся аутсорсингом персонала. Подберем Вам нужные кадры в кратчайшие сроки.
Более подробно можно узнать по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru