Константа-аутсорсинг персонала

🔹 Выгоды от комплексного аутсорсинга Комплексный аутсорсинг предполагает передачу в управление сразу нескольких бизнес-процессов, что позволяет оптимизировать расходную часть бюджета компании и освободить ценные кадры от необходимости выполнения лишних функций. Наличие договора на аутсорс позволяет выбрать щадящий налоговый режим и сэкономить на оплате труда (к примеру, выполнение сверхурочных работ) и снизить расходы на социальную сферу. Помимо этого, есть возможность снизить расходы на охрану труда и организацию рабочего места! В состав комплексного аутсорсинга могут входить: работы по обеспечению жизнедеятельности компании, управление, информационные технологии, производственные процессы. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Как рассчитать численность работников склада? Чтобы определить количество складских рабочих, следует учитывать время, выраженное в часах, которое требуется для отгрузки заданного объема товара, а также норму рабочего времени (в соответствии с производственным календарем). Стоит отметить, что объем отгруженных товаров в течение года – величина непостоянная, поэтому бывает непросто определить число работников, даже при условии проведения анализа ежедневной потребности в сотрудниках. Обычно, к сведению принимают средние показатели. В момент пиковых нагрузок проблему нехватки работников можно решить тремя путями: совместительство, надбавки и привлечение временного персонала. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Внештатные сотрудники. Насколько они выгодны работодателю? Использование труда внештатных сотрудников имеет, как положительные, так и отрицательные стороны. К примеру, компания экономит время на поиск и проверку кадров, и при этом она экономит денежные средства по причине отсутствия лишних расходов. Можно легко набрать персонал для выполнения сезонных работ и разгрузить ценные кадры, потому что им не придется исполнять второстепенные обязанности. Для решения задач компании ей будут предоставлены проверенные работники, способные быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Среди минусов – отсутствие корпоративного духа, что особенно заметно, если внештатных сотрудников больше, чем штатных. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте hconstt.ru

🔹 Аутплейсмент. Что скрывается за этим странным термином? Аутплейсмент – это «бережное» увольнение, благодаря которому минимизируются негативные последствия, как для работника, так и для работодателя. Суть аутплейсмента заключается в том, что уволенному сотруднику предоставляется другое место работы. Это – целая программа, в состав которой входит информационная и психологическая поддержка, консультации, помощь в подготовке резюме, трудоустройство. Аутплейсмент бывает открытым или закрытым, причём первый вариант применим к обычным сотрудникам, а второй – к топ-менеджерам. Если закрывается филиал компании, то аутплейсмент приобретает массовый характер. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Признаки лояльности/нелояльности персонала Лояльность персонала – поведение сотрудников, всячески способствующее развитию компании. Это проявляется в виде желания избежать конфликтов с коллегами и руководством, добровольного выполнения обязанностей, не зафиксированных в документах, готовности персонала работать в компании вне зависимости от текущих условий. Нелояльность персонала может быть открытой или скрытой. В первом случае сотрудники демонстративно указывают на то, что их личные интересы выше интересов компании. Недовольные сотрудники допускают нелестные высказывания в адрес компании и своих коллег. Скрытая нелояльность – демонстрация своего безразличия к процессам, протекающим в компании, нейтралитет. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Уборка офиса должна быть профессиональной! При наличии в штате компании уборщицы, невозможно добиться идеальной чистоты в офисе. Потому что у штатной уборщицы определенный круг обязанностей, через который она вряд ли будет переступать по собственной инициативе. Конечно, руководитель может потребовать от нее выполнения расширенного перечня работ, только вряд ли исполнение будет качественным, даже за отдельную плату. И причина часто кроется в отсутствии профессиональной «химии», приспособлений для уборки и желания совершать сложные действия. Вот почему проще периодически нанимать бригаду профессиональных клинеров, которые имеют все ресурсы для выполнения супергенеральной уборки! Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Логистический аутсорсинг, как способ снижения издержек Стоимость товара можно снизить, если сократить расходы на его доставку. Оптимизировать логистику можно с помощью аутсорсинга персонала. Примечательно, что внешних специалистов можно и нужно привлекать для решения конкретных задач. Прежде всего, это – упаковка, которая обеспечивает сохранность груза и даёт возможность максимально рационально использовать пространство транспортных средств, осуществляющих доставку. Организация перевозки грузов требует высокого профессионализма, равно как и транспортировка! Поэтому, менеджеры, не имеющие опыта в логистике, могут стать серьезной проблемой! Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Кадровый резерв, принципы и этапы его формирования Наличие кадрового резерва позволяет оперативно решать вопросы замещения специалистов и руководящего состава в период их временного отсутствия. Кроме того, подобным образом можно «вырастить» идеального сотрудника! Примечательно, что кадровый резерв может быть, как внешним, так и внутренним, а начинается его формирование с подбора кандидатур. На каждую должность отбирается не менее двух кандидатов. Кстати, если проинформировать сотрудника о включении его в кадровый резерв, то это станет для него хорошей мотивацией. Если у кандидата есть потенциал, но мало опыта, то он тоже имеет высокие шансы попасть в кадровый резерв! Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Корпоративное обучение персонала и его организация Благодаря корпоративному обучению персонала, сотрудники получают новые знания и имеют возможность повысить свою квалификацию. Этот процесс необходимо периодически организовывать вне зависимости от сферы деятельности. Примечательно, что обучение может быть, как активным, так и пассивным. Первый формат предполагает стажировки и тренинги, а второй – видеоуроки и семинары. Обучение обязательно проходит каждый новый сотрудник, и оно чаще всего представлено в формате инструктажа. Стоит отметить, что лекции и семинары являются самыми простыми образовательными форматами, но не самыми эффективными! Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Стрессовое собеседование, его плюсы и минусы Стресс-собеседование - мероприятие внезапное, к которому нельзя подготовиться. Основная его цель – проверка кандидатов на стрессоустойчивость, поэтому человеку не стоит надеяться на то, что ему будут задавать корректные вопросы в вежливой форме! У стрессового собеседования есть плюсы, потому что оно даёт возможность работодателю оценить кандидата сразу по нескольким параметрам и принять на работу уравновешенного и доброжелательного сотрудника. Но при проведении стресс-собеседования у кандидатов нередко формируется отрицательный имидж компании, а некоторые и вовсе – теряют самообладание! Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Трудоустройство через аутсорсинговую компанию Трудоустройство через аутсорсинговую компанию практически ничем не отличается от обычного. Но разница все-таки есть. Потому что человек будет работать не на конкретную компанию, а выполнять работу (оказывать услуги) клиентам или заказчикам аутсорсинговой компании. При этом за ним сохраняется право на социальные гарантии и выбор сферы деятельности (при наличии соответствующих трудовых навыков и знаний). Это даёт возможность получить всесторонний опыт. К тому же, такой вариант трудоустройства исключает длительную привязку к одному месту, в чем многие видят существенный плюс, хотя бы потому, что не придётся выстраивать отношения с коллегами! Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru