Ко мне периодически обращаются знакомые с просьбой помочь трудоустроить отпрыска, окончившего высшее учебное заведение. И далеко не всегда получается оказать им реальную помощь. Достаточно часто работодатели просто не хотят брать на работу вчерашнего выпускника. Почему так происходит?
Плюсы системы распределения
Люди, закончившие институты и университеты во времена Советского Союза помнят как исправно работала система распределения выпускников. Вместе с Дипломом он уже получал назначение на одно из предприятий. Правда вместе с этим возникали и обязательства, отработать пять лет на том месте, куда направила Родина.
А места эти бывали достаточно отдалённые. Отработал свой срок, дальше езжай куда хочешь. Минусы конечно в этой системе были. Зато каждый студент точно знал, закончит учебное заведение работа по специальности ему гарантирована.
Сам себе хозяин
Сейчас всё изменилось. По самой приблизительной статистике более 80% населения трудится не по полученной специальности. С появлением коммерческих отношений в образовании, система распределения выпускников умерла. Теперь получил диплом, и дуй на все 4 стороны. Ищи своё счастье.
Вот только найти работу по специальности выпускнику крайне сложно. На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: работодатели жалуются на нехватку квалифицированных кадров, а выпускники не могут работу найти. Как же так?
Почему выпускники ни кому не нужны
Меня периодически приглашали на форумы, где обсуждалась эта ситуация. Да и из собственного опыта, могу привести следующие объяснения:
1. Завышенные амбиции у молодёжи. Ещё в 2014 году аналитический цент "Эксперт" проводил опрос работодателей, где многие отметили, что запросы вчерашних студентов не соответствуют уровню их квалификации.
И с этими выводами трудно спорить. Я восемь лет проработал на крупном хлебокомбинате. За это время сложились хорошие отношения со многими ВУЗами и техникумами, готовившими специалистов хлебопёков. Поэтому прекрасно знаю как сложно заманить выпускника на предприятие. Как только узнают про зарплату, сразу нос воротят.
2. Низкая квалификация выпускников. Я уже сказал про амбиции. Ладно бы они были чем-то подкреплены. Мы постоянно брали студентов на производственную практику. Приглашали на работу и выпускников специалистов.
И постоянно я слышал от начальников цехов, что уровень подготовки крайне низкий. Чтобы смог работать самостоятельно, его нужно ещё готовить и готовить.
3. Нежелание молодёжи работать на производстве. Постоянно приезжал на распределение выпускников. Пару лет подряд был председателем Государственной экзаменационной комиссии. Спрашиваю студента: "Куда собираетесь идти работать?".
В ресторан, в кафе, в суши бар. "Но почему? Приходите к нам на комбинат. Через 2-3 года мы вырастим из вас классного специалиста." Ответ: "Не хочу. У вас работать тяжело."
Да, на производстве не расслабишься. Тут нужно вкалывать. Ну так ты для чего пять лет учился? Вон из-за пандемии весь ресторанный бизнес на грани выживания.
4. Работодатели не хотят учить и ищут готовых специалистов. Вот ещё одна проблема. Я постоянно "воевал" с генеральным по этому вопросу. Ему вынь и положь спеца, который с первых дней будет работать сам. Без подсказок и подпинываний.
И руководителей можно понять. Это раньше было планирование и у каждого предприятия гарантированный объем продукции на рынке. Сейчас рыночные отношения, начнёшь гнать брак, упустишь покупателя. А твоё место быстро займут конкурирующие компании.
5. Низкое качество обучения в самих ВУЗах. Тут, по большому счёту, и удивляться не чему. Раньше, чтобы поступить , нужно успешно вступительные экзамены сдать. Иначе никак. Теперь не прошёл по конкурсу, можно на платной основе учиться. Там всех принимают. Главное деньги плати.
Вот и получается. Лечат нас "недоврачи", дороги и дома строят "недоинженеры". Не хочу никого обидеть. Хорошие специалисты есть в каждой отрасли. Только вот мало их. Что чертовски обидно.
А как вы считаете? Приняли бы вы на работу вчерашнего выпускника на месте работодателя? И как можно изменить эту ситуацию?
Ставьте лайк, если тема не безразлична и поделитесь статьей с друзьями. Может быть у них тоже есть что сказать по этому вопросу. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новых публикаций.
