Принуждение к увольнению — статья 77 ТК РФ
Статья 77 Трудового кодекса — своеобразная шпаргалка для тех, кто хочет убедиться: его неправомерно принуждают к увольнению, или для «отставки» действительно есть основания.
В списке общих оснований для прекращения трудового договора:
- Соглашение сторон. Его оформление регламентируется статьей 78 ТК РФ.
- Окончание срока действия трудового соглашения. Регламентировано статьей 79 ТК РФ.
- Инициатива работника. В чем она выражается и как следует оформлять — в статье 80 ТК РФ.
- «Провал» на испытательном сроке. Подробно об этом — в статье 71 ТК РФ.
- Инициатива работодателя. Все моменты регламентирует статья 81 ТК РФ.
- Отказ работника принимать условия, предложенные работодателям. Все случаи предусмотрены статьями 72–75 ТК РФ.
- Нарушения, допущенные при заключении самого договора. Этому вопросу посвящена статья 84 ТК РФ.
Перечень ситуаций, когда руководитель вправе проявить инициативу по увольнению сотрудника, приведен в статье 81 ТК РФ. Но и там нет ничего о том, что если работодатель хочет уволить, то может запросто это сделать. Даже если работник нарушает трудовую дисциплину и ПВТР, увольнять надо строго в рамках предписанных законом процедур.
Как видим, закон не предусматривает наличие у работодателя права на принудительное увольнение. Да и простор для того, чтобы как-то выгнать человека с работы, тоже невелик. Тем не менее, у некоторых руководителей возникает соблазн принудить к увольнению, подтолкнув человека к уходу по собственному желанию или создав условия перевода, на которые работник не согласится. То есть, используя положения статей 80, 72–75 Трудового кодекса.
Скажем сразу — это чревато. Да, отдельной статьи ТК РФ о понуждении к увольнению нет. И да, такие вещи сложно доказать. Но ГИТ ориентирована на защиту прав работников и внимательно расследует каждое обращение. Нет смысла привлекать внимание надзорных органов еще и по этому вопросу.
Представлять интересы компании в суде не ваша задача, но если работники пойдут в суд, это коснется и вас. Есть изменения, которые повлияют на вашу работу. Успейте подготовиться!
Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию
В судебной практике есть немало примеров, когда работника восстанавливали в должности даже после того, как он увольнялся по собственному желанию. Во всех таких случаях суд признавал, что заявление было написано против воли. Но работники не всегда дожидаются увольнения по принуждению — они вправе обратиться в госорганы и при подозрении на давление.
В их арсенале следующие меры:
- Убедиться, действительно ли работодатель заставляет уволиться по собственному желанию или возникло недоразумение и руководитель ищет конструктивный выход. Лучше задавать прямые вопросы. Часто работодатели «сдают назад», даже если изначально пытались давить.
- Если есть профсоюз — обратиться туда.
- Собрать доказательства того, что работодатель принуждает уволиться. Нужны свидетели, письма, аудио- и видеоматериалы. Важно – если записи расценят как сбор компромата, их не примут к рассмотрению.
- Обратиться в госинспекцию труда. В ответ на обращение ГИТ инициирует проверку. Если факт принуждения подтвердится, последуют штрафы и другие неприятные санкции.
- Заявить в прокуратуру. Результатом также станет проверка.
- Подать судебный иск. По этому пути идут, как правило, те, кто хочет восстановиться на работе. Заявление надо успеть подать в течение 1 месяца после увольнения. Наряду с возвратом должности можно требовать компенсации за вынужденный перерыв в работе и моральный ущерб. Если иск удовлетворят, работодатель также должен будет компенсировать госпошлину и судебные издержки.
Многих интересует, является ли угроза уволить по статье понуждением к увольнению. Сама по себе одиночная угроза — нет. Но если статьей грозить регулярно, да еще и без веских оснований, это может стать поводом для обращения в ГИТ.
Как доказать понуждение к увольнению
Создание атмосферы, в которой работнику проще уволиться по собственному желанию, — из области психологии, и доказать здесь что-либо сложно. Но не стоит надеяться на то, что человек не пойдет жаловаться, если не знает, как доказать принуждение к увольнению. Многие, возможно и не решатся, но могут найтись и принципиальные «бойцы» – пойдут и докажут свою правоту.
Вот что важно при сборе доказательств:
- Чем больше свидетелей, тем надежнее позиция работника.
- Нужен максимум документального оформления – отметки «разрешаю» на отгулах или письменные отказы в их предоставлении, уведомления о вариантах перевода или других изменениях условий труда и т.д.
- Подлинность аудио- видеоматериалов надо будет доказать. Записи, сделанные без ведома стороны, которая в чем-то обвиняется, могут признать недоказательными.
Уделяйте внимание сопутствующим событиям. Например, если в день увольнения работника на его место сразу оформлен новый сотрудник, это вызовет вопросы у инспекторов. На этот факт можно ссылаться при доказательстве принуждения к увольнению по собственному желанию.
О чем стоит помнить работодателю
Ситуация во многом схожа со случаями харассмента. С одной стороны, это недопустимое для здорового коллектива явление, с ним надо бороться и защищать права трудящихся. С другой — есть широкий простор для спекуляций, и недобросовестные работники пользуются случаем, чтобы выжать для себя максимум благ. Поэтому кадровым работникам следует заранее продумать, что делать, если принуждения к увольнению нет, но со стороны сотрудника поступают такие жалобы.
Даже если в коллективе есть злостный нарушитель трудовой дисциплины, не стоит «говорить с ним по душам» и предлагать писать заявление по собственному. Надежнее действовать по правилам: фиксировать нарушения, составлять акты, делать письменные предупреждения. Так у вас будет доказательная база, если у ГИТ возникнут вопросы.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
Если госорганы признают, что трудовой договор с работником расторгнут по принуждению, последует штраф по статье 5.27 КоАП:
- До 5000 рублей — для ответственного лица.
- До 50000 рублей — для организации.
Если неправомерные действия предприняты по отношению к беременной, предпенсионеру или родителю ребенка моложе трех лет, в дело вступает Уголовный кодекс (статья 145). Лишения свободы для принуждающего не предусмотрено, но наказания серьезные:
- Штраф до 200 000 рублей (или в размере 1,5-годичного заработка).
- 360 часов принудительных работ.
Кроме того, работодатель будет обязан восстановить притесненного работника в должности и выплатить ему «пропущенную» зарплату. А еще — возместить моральный ущерб и расходы на суд, если есть судебное решение.
Принуждение к увольнению по собственному желанию — судебная практика
Анализ судебных решений позволяет сделать сразу несколько выводов о психологическом давлении на производстве:
- Наиболее уязвимые категории — это новички и предпенсионеры. Первые не всегда знают, как сопротивляться, а от вторых чаще всего хотят «избавиться». При этом сомнения трактуются судом в пользу работников.
- Самый распространенный метод воздействия — подталкивание к увольнению по собственному желанию. В числе популярных инструментов давления – создание невыносимой рабочей атмосферы, угроза увольнения по статье, придирки, оскорбления.
- В ряде случаев собранные работниками аудио- и видеоматериалы признавались законными, даже если они были сделаны без ведома второй стороны.
Таким образом, очевидно, что принуждение к увольнению — незаконный метод воздействия на сотрудников, к тому же небезопасный для самого работодателя.
