Рассказываем об особенностях трудоустройства людей с инвалидностью, дополнительных гарантиях и льготах.
По результатам нашего исследования люди с инвалидностью хотят и могут работать, а работодатели все чаще готовы нанимать таких соискателей. Однако, иногда и у людей с инвалидностью, и у бизнеса есть предубеждения, которые могут помешать трудоустройству. Например, соискатели боятся, что им откажут в оборудовании рабочего места или будут платить меньше, а бизнес иногда может не знать, как правильно оформить сотрудника и эффективно организовать рабочий процесс.
Главные законы, регулирующие наем соискателей с инвалидностью
Вот основные регулирующие законы:
- КоАП РФ (ст. 5.62 и ст. 13.11.1);
- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст.ст. 22, 23);
- Приказ Минтруда России от 09.11.2017 № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости».
Права соискателей с инвалидностью
Согласно этим законам:
- люди с инвалидностью I и II группы могут работать до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- ночная, сверхурочная и работа в праздники возможна только с письменного согласия работника;
- оплачиваемый отпуск — 30 дней, отпуск по уважительным причинам за свой счет — 60 дней;
- работодатель обязан оборудовать рабочее место сотрудника с инвалидностью в соответствии с требованиями ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации).
Эти льготы положены работнику с инвалидностью, если он расскажет работодателю о ней и предоставит справку об инвалидности. Если этого не сделать, работодатель не обязан предоставлять льготы.
Документы, необходимые при трудоустройстве
При трудоустройстве соискатель помимо стандартного пакета документов должен предоставить справку об инвалидности — она обязательна для получения льгот.
Еще один документ, который может пригодиться при трудоустройстве — ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации). В нем прописаны: рекомендации по обустройству рабочего места, условиям труда, адаптации при начале работы, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. В отличие от справки по инвалидности его можно не предоставлять при трудоустройстве. В этом случае работодатель должен зафиксировать отсутствие ИПРА в акте. Если сотрудник предоставил ИПРА, работодатель обязан учесть требования, прописанные в документе, в том числе после внесения в него изменений.
Процедура приема на работу человека с инвалидностью не сильно отличается от обычной. Главное — соблюдать требования к условиям труда, прописанным в законах, и рекомендациям ИПРА, если работник предоставил такой документ.
За что можно уволить сотрудника с инвалидностью
Уволить работника с инвалидностью не сложнее, чем обычного сотрудника — процедуры и причины увольнения аналогичны. При этом, по закону, инвалидность не может быть причиной увольнения сотрудника.
Штрафы для работодателей
Если работодатель знает об инвалидности соискателя, отказывается адаптировать рабочее место и предоставить льготы или увольняет работника только из-за инвалидности, ему положен штраф:
- для граждан от 1 000 до 3 000 ₽;
- для юридических лиц от 50 000 до 100 000 ₽.
***
Материал опубликован при поддержке Фонда президентских грантов.
Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях. Мы отвечаем на каждый из них.
Больше о нас и том, что мы делаем, вы найдете на сайте Everland и в нашей группе ВКонтакте. Здесь же собраны полезные советы о трудоустройстве людей с инвалидностью, рекомендации о том, как выбрать профессию, и истории людей, которые уже начали работать, зарабатывать и изменили свою жизнь в лучшую сторону.
Если у вас есть вопросы, связанные с потерей работы, оформлением документов, трудовым правом, социальными льготами, или у вас возникли психологические проблемы — заполните заявку на консультацию с юристом или психологом. Наши специалисты постараются вам помочь!
