Фотографии в резюме прямо из Instagram. Отсутствие на собеседовании при приеме на работу из-за того, что "собака укусила мой телефон". Переоценивать свои языковые навыки или отказываться их демонстрировать. Принятие решения о принятии предложения в зависимости от мнения вашей мамы или жены - это реальные ситуации, с которыми сталкиваются ИТ-рекрутеры. Мы попросили экспертов Кадровых it агентств поделиться своими самыми смешными историями из общения с кандидатами.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital
Первый контакт с кандидатом - это его резюме. Одно только сообщение от потенциального сотрудника может вызвать удивление - особенно если адрес его электронной почты имеет ник "sexMafia" или имя "moeO4ko". Когда рекрутер открывает папку с документами, первое, что бросается в глаза, - это фотография кандидата.
Кандидаты могут прислать фотографию с пивом или такую, которая демонстрирует их мускулы. Некоторые вставляют фотографии из instagram, например, с "губами уточкой", другие выбирают фотографии из семейного альбома, например, с отдыха, где они сами себе нравятся. Нередко можно увидеть других людей на заднем плане или отрубленную руку, лежащую на плече соискателя.
Многие люди, интенсивно ищущие работу, не обращают внимания на название файлов, которые они отправляют. В результате кандидат, нанимающийся на работу в компанию X, отправляет документы, в которых указано название компании Y.
Иногда кандидаты начинают собеседование с вопроса: какая компания и сколько денег? Конечно, во многих отраслях зарплата обсуждается очень открыто, и эта тема всплывает уже в начале процесса найма, но вы можете начать знакомство с рекрутером, сосредоточившись и на других аспектах.
Чтобы собеседование состоялось, кандидат должен явиться на него
Некоторые люди не делают этого и не предупреждают об отсутствии, другие отменяют встречу в последний момент. Кандидаты могут позвонить за 10 минут до встречи и рассказать о срочной командировке. Есть и аргументы из начальной школы. Один кандидат сказал, что не может позвонить на онлайн-встречу, потому что его собака укусила его мобильный телефон.
Когда дело доходит до встречи, не все кандидаты осознают, что на другом конце можно увидеть не только их, но и квартиру.
Вешалка для белья или порно-календарь не обязательно произведут хорошее впечатление. Хотя это кажется обычной истиной, не все понимают, что наш внешний вид также важен. “Так получилось, что мы проводили собеседование с кандидатом, который находился в санатории. Однако встреча была организована заранее. Он пришел в пижаме", - говорит рекрутер кадрового агентства IT and Digital.
Если неожиданное появление детей или кошки на фоне воспринимается рекрутерами с пониманием, то прерывание встречи, чтобы впустить курьера, не лучшим образом отражается на приоритетах кандидата. Отдельная категория интервьюируемых - это те, кто не хочет показываться на камеру, потому что "у них была тяжелая ночь" или "они сидят дома в офисе и плохо выглядят".
Свободное владение языком
Есть и шутники, которые могут вести себя слишком свободно во время собеседования. Есть скрытные люди, которые часто отказываются отвечать даже на самые простые вопросы. Есть очень ориентированные на семью кандидаты, которые не примут никакого решения - даже на первичное собеседование - без своего супруга.
Английский язык также может быть проблемой. По опыту рекрутеров, некоторые кандидаты живут в убеждении, что все их об этом просят, но на практике этот навык ни для чего не нужен. Некоторые люди склонны переоценивать свою языковую компетенцию, а другие, наоборот, часто недооценивают свои навыки. - Меня очень позабавил кандидат, который хотел написать в своем резюме, что он свободно владеет английским языком, а в качестве уровня владения языком написал "clearly", - говорит эксперт.
Слишком расслабленная атмосфера
Шутники часто производят хорошее первое впечатление. Роман вспоминает о человеке, которого набирали для работы с клиентами в IT сфере. - Он пришел на встречу, поздоровался со всеми, казался дружелюбным. Затем он плавно перешел на "ты". Он вел себя все более непринужденно и в конце концов спросил руководителя группы, не может ли он помочь ему решить проблему, с которой он столкнулся в своей нынешней компании и дать денег взаймы", - смеется рекрутер.
Был также случай с мужчиной, который к тому времени, когда он дошел до финальной стадии собеседований, почувствовал некую связь с компанией и ее генеральным директором и начал предаваться различным пошлым шуткам. Во время заключительной встречи присутствовал менеджер по персоналу компании и расспрашивал кандидата о том, что у него пошло не так. Она хотела знать, есть ли что-то, чего он не может сделать, чего нельзя сделать. - Единственное, чего нельзя делать, это заправить шубу в трусы на морозе - ответил он.
ИТ-рекрутер международного кадрового ит агентства рассказала историю о человеке, который подал заявление на должность директора по продажам. Он уже полтора часа беседовал с лицами, принимающими решения, они успели понравиться друг другу и перейти "на личности", атмосфера стала непринужденной. Затем кандидат заявил, что "ничто не выводит его из себя больше, чем женщины в советах директоров". - Так получилось, что в совете директоров этой компании было несколько женщин. Кандидат не получил работу".
Довольно часто финансовые ожидания кандидатов меняются…особенно в конце
Когда они достигают финальной стадии найма, они утверждают, что сумма, которую они назвали на первом собеседовании, является net, а не gross. Есть и те, кто просто путает эти два понятия.
Другие же отказываются давать какую-либо финансовую вилку по зп. - Один из кандидатов, когда его спросили, почему он не хочет уточнять свои финансовые ожидания, в конце концов признался, что согласится на любые условия, которые ему предложат, тк он на мели из-за того, что выгнала жена из-за любовницы, говорит Анна. - Я встречаю людей, которые вместо того, чтобы перечислять свои компетенции, говорят о расходах. Они утверждают, что им нужно много зарабатывать, потому что у них есть дети, кредиты и бензин дорогой", - добавляет она.
Набор в семью
Отдельный тип кандидатов - это те, кто ведет поиск работы вместе со своей семьей. На вопрос, почему они подали заявление на должность, отвечали, что резюме прислала их жена, а не они сами. Многие кандидаты, особенно на руководящих должностях, ожидают гарантии трудоустройства и для своей жены. - Была также ситуация, когда соискатель, нанимаемый на руководящую должность у нашего клиента, сказал, что пришлет резюме своей дочери, потому что если он получит эту работу, то захочет взять ее на работу в компанию. Он не видел в этом ничего неподобающего", - говорит HR-менеджер.
- Один из кандидатов, уже находясь на последней стадии процесса найма, сказал, что очень хотел бы работать у нашего клиента, но его жена против. Он проводил собеседование в ее присутствии, поэтому рекрутер попросил жену взять трубку. В данном случае речь шла о переезде. Дамы договорились, что два дня кандидат будет работать из дома, а три - ездить в компанию за 100 км. Жена согласилась, мы записали это в контракте, кандидат был принят на работу и с тех пор работает", - вспоминает Анна.
Кандидаты, которые честны и скрытны
Есть кандидаты, которые откровенны до преувеличения. На вопрос, с какими начальниками ему нравится работать, кандидат, ответил, что с такими, которые не задают вопросов, не контролируют его на работе и не требовательны.
Наконец, есть кандидаты, которые настолько скрытны, что отказываются говорить, в чем заключаются их обязанности в компании, где они сейчас работают, прикрываясь профессиональной тайной. Другие скрывают своего настоящего работодателя.
HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров
