Не так давно я проходила собеседование в компании, которая занимается аналитикой маркетплейсов. Ребята задали мне вопросы по софт-скиллам, которые я использую в работе, а еще погоняли меня по кейсам. Их вердикт был: "Софты у тебя прокачены на ура". Минутка самолюбования:)
Да, компетенции, которые мне нужны для работы, я качала целенаправленно. Это не управленческая жилка или случайное везение / совпадение. Это багаж, который я собирала для себя несколько лет.
Первая и важная мысль, которую я хочу положить в вашу голову:
Чтобы по настоящему расти, нужно впахивать
Придется выйти из зоны комфорта, набираться знаний и отрабатывать эти знания на практике. Думаю, что сидя на диване, успех не постучит к вам в дверь.
Мысль вторая:
Чтобы впахивать, нужно качественно отдыхать. Внезапно!
Я расскажу несколько правил, которые помогли вырасти именно мне. Нужно понимать, что они подойдут не каждому. Но вы же помните, что надо впахивать? В том числе искать свои инструменты.
Рефлексируйте. В конце дня / недели сядьте и запишите, что у вас получилось хорошо, что можно сделать лучше, а что совсем не получилось и почему. ОС со стороны - это хорошо, но никто не знает вас так хорошо, как вы сами.
Во-первых, это поможет вам не обесценивать ваши заслуги и больше хвалить себя. Во-вторых, обозначать ваши зоны роста.
Приумножайте то, в чем вы хороши. Работайте над тем, где просели.
Читайте хорошую бизнес литературу. Читайте книги не старше 5 лет, иначе знания в них устаревают. В первое время я читала очень много отзывов на каждую книгу, которую планировала прочесть. Садилась и искала себе по отзывам лучшее, что можно было найти по теме. Мои топ книг в начале пути:
Главное помните, если книга вам не подходит (по любым причинам), вы имеете полное право закрыть ее и не дочитывать.
Книги можно заменить на корпоративные обучения, тренинги, видео на Ютуб - выбирайте то, что подходит вам.
Найдите себе наставника. Наставник - это не тот человек, с кем вы близки по духу. Это тот, кого вы считаете успешным. Пригласите его попить кофе и задавайте интересующие вопросы.
В свое время у меня было крайне мало опыта работы с людьми. Я задавалась вопросами мотивации или какую тактику применить для работы с тем или иным сотрудником. В группе тренеров я нашла себе наставника с психологическим образованием. Вместе с ней мы думали, как простроить диалог, какие инструменты использовать.
Берите сложные задачи. Задачи, в которых у вас нет опыта, но вам нужно развить как-то навык с помощью нее. Если что-то идет не так, не бойтесь просить помощи. Иначе вы не сдвинетесь с мертвой точки.
Отдыхайте. Когда я читала книгу Г.Архангельского "Тайм-драйв", я была удивлена, почему книга по тайм-менеджменту начинается с главы про организацию отдыха. Но однажды я дошла до состояния, когда надо было сделать рывок, а у меня не было на него сил. Если вы будете истощены, то ни одна вершина вам не покорится.
Отдых - это не взять телефон и поваляться в кровати. Качественный отдых должен помочь разгрузить вам мозг, который в течение дня насыщается информацией. Если вы сидите весь день за компьютером, то отдыхайте совершенно наоборот - погуляйте на природе.
Как-то я была эмоционально измотана и у меня не было сил даже придумать, как отдохнуть. Тогда я обратилась к метафорическим картам. Так я отправилась в свой первый поход и прошла 20 км пешком:)
Если вы подумали о развитии, то придется взять на себя ответственность за это развитие. Компания, возможно, может дать вам инструмент в виде корпуниверситета, тренеров, корп психолога, но за результат несет ответственность только тот, кто решил развиваться.
Всем осмысленного развития!