В трудовом коллективе очень важны психологический климат и настрой внутри него. Но бывает так, что сам по себе коллектив неплохой, а вот начальство подкачало. Нередки случаи, когда начальник – самый настоящий самодур и абьюзер, он не замечает заслуг работников, общается на повышенных тонах, не упускает возможность унизить работника. Для работников это самый настоящий «монстр», из-за которого порой даже не хочется идти в офис, а кто-то вынужден уволиться с любимой работы.
Попытаемся разобраться в том, как вести себя с таким начальством и что предпринять в такой ситуации.
Как понять, что ваш начальник – самодур и абьюзер?
Понять это несложно. Самодур (абьюзер) отличается тем, что не упустит возможности уколоть другого, перейти на личности, он постоянно кричит на работников, нарушая субординацию.
Начальник-абьюзер любит нарушать личное пространство (звонит среди ночи с просьбой повторно выслать ему документ, беспокоит работника, который находится в отпуске). Такие люди любят привлекать своих подчиненных для выполнения личных поручений (например, забрать детей из школы, отвезти костюм в химчистку).
Начальник-самодур любит обесценивать труд своих подчиненных. Например, вы заключили крупную сделку или успешно провели переговоры, но он никогда вас не похвалит за это. Зато в случае даже самой незначительной неудачи он не упустит возможности отчитать и вылить шквал негатива на вас.
Такой начальник достаточно часто проявляет агрессию. Для него в порядке вещей с криками ворваться в кабинет, бросить в вас стопку бумаг или ударить кулаком по столу. Он любит назначать несправедливые наказания.
Отличительной чертой начальника-самодура (абьюзера) является резкая смена настроения (оно меняется по щелчку пальцев).
Некоторые начальники любят подбивать своих подчиненных на незаконные действия: подписать документ задним числом, подделать подпись. В результате перед вами стоит непростой выбор: нарушить закон или ослушаться начальство. А если что-то не по его, прибегает к угрозам и шантажу.
Как бороться с таким начальством?
Если ваш начальник – самодур, остается только посочувствовать. Но при этом не стоит мириться с таким поведением и терпеть его. Такое поведение начальства может спровоцировать депрессию. Наилучший вариант – уйти от него. Если это возможно, можно перевестись в другой отдел, если нет, подумайте о поисках новой работы и увольнении.
Иногда человек очень нуждается в деньгах и не может себе позволить так просто бросить работу и уволиться в никуда. В такой ситуации следует придерживаться следующих советов:
- В первую очередь думайте о себе.
- Не стоит отвечать агрессией на его агрессию.
- Отстаивайте свои личные границы, ссылаясь на должностную инструкцию, трудовой договор и трудовое законодательство.
- В выходные или в период отпуска не берите телефон, внесите номер начальника в черный список.
Вывод
Бороться с эгоистичным начальником сложно, и если эти советы не действенны, а неадекватное поведения начальника заметили не только Вы, но и ваши коллеги, остается одно – срочно начать поиски другой работы.
