Но какие инструменты применять? И какие из них реально результативны?
Итак, понимая, что в соцсетях сейчас огромная аудитория, которая привыкла к быстрым действиям, ведь социальные сети существенно ускоряют не только получаемую информацию, но и принятие решений, необходимо учитывать их ресурс и для работы по привлечению персонала. Например, социальные сети - это важная и порой даже необходимая составляющая для HR-бренда. Особенно для молодых специалистов. Видно и жизнь компании, и различные мероприятия, и то, что на предприятии работает такая же молодежь в том числе.
Также, соцсети помогают находить соискателей, которые, например, не всегда на специализированных сайтах находятся, активно изучают информацию. А соцсети стали уже привычными.
И наш опыт показывает, что такой подход отлично себя зарекомендовал. Десятки запросов и резюме ежемесячно от соискателей, которые сами заинтересованы и действуют, откликаются. Лендинг, который позволяет конвертировать такие запросы из социальных сетей. И, конечно, сама реклама соцсетей, которую мы постоянно оптимизируем, улучшаем, чтобы получать такой поток заявок для клиентов ежемесячно.
Вот только один из мощных примеров: https://rabota-chtpz.ru/
Обращайтесь, у нас есть подтвержденный опыт в данном направлении! И наша команда в данном направлении очень хорошо разбирается!
Сергей Полторак
и команда "Символ роста"
http://simvolrosta.ru
+7-908-085-05-70 (V/WA)
+7-351-235-05-70 (офис)
ВКонтакте: vk.com/isoitil
Telegram: https://t.me/simvolsmm
Кейсы: https://yadi.sk/d/YJQGpJT5SNC58A
Отзывы: https://vk.com/topic-60383143_3269060
#символ роста #символ_роста
