В сети "Леруа Мерлен" уволили несколько человек перед новым годом, для "повышения эффективности штата"
У меня такое ощущение, что многие в нашей стране представляют процедуру увольнения, как в американских фильмах.
Руководитель сказал - "Уволен, пошёл вон!", И сотрудник послушно собирает в коробку свои вещи.
На самом деле всё не так просто, но вот многие думают об обратном.
Правда есть варианты, когда работодатель добивается своего. Сотрудников просто запугивают и заставляют их написать заявление за свой счёт или уволиться по соглашению сторон.
Вернемся к Леруа. Об этой новости мне написал подписчик комментариях, в интернете есть информация. Произошло это в городе Барнауле. Уволили сразу восемь человек, причём перед новым годом. Я думаю все понимают, что перед новым годом трудно найти работу.
Но уволили сотрудников не по статье. Увольнение было по соглашению сторон.
Из числа уволенных только один сотрудник отказался подписывать по соглашению сторон, остальные покорно согласились. При этом сотрудникам даже не дали ознакомиться с документами и не дали отработать две недели.
Естественно речи даже не было о дополнительной денежной компенсации, как это происходит в связи с сокращением сотрудников.
Бывшие сотрудники предположили, что увольнение случилось в связи с тем, что работодатель просто решил экономить на работниках и не оформлять официально сокращение.
Возможно увольнение было в назидание другим сотрудникам.
Есть ошибка в действие сотрудников. Они согласились подписать заявление об увольнение по соглашению сторон. При этом каких любо нарушений со стороны работников не было.
Поэтому нужно было требовать увольнение по сокращению, а если по соглашению сторон, то с денежной компенсацией.
На самом деле распространенная ситуация. Работодатели говорят своим сотрудникам, что им плевать на трудовое законодательство и они его не собираются соблюдать.
Но если проверка их схватит за одно место, то говорить они будут по другому.
Проблема в том, что многие сотрудники боятся работодателей и совершено не знают своих прав.
В России хорошее трудовое законодательство, правда которое не всегда соблюдается. Но если следовать трудовому кодексу, то права работников хорошо защищены.
Возможно работники в данном случае получали серую зарплату и поэтому оставаться на своих местах у них не было смысла, если официальная часть МРОТ. Но я точно не знаю, только предположение.
Часто работодатели используют серую зарплату не только для ухода от налогов. Это отличные веревочки, за которые они дергают своих сотрудников.
Работодатели используют не только вариант с серой зарплатой. Часто сотрудников трудоустраивают на срочные трудовые договора и по истечению времени просто его перезаключают, если сотрудник устраивает работодателя. Такие договоры легко признаются бессрочными через суд.
Одна из проблем, почему работодатели чувствуют безнаказанность и делают что хотят - молчаливое согласие сотрудников.
Важно, что бы коллектив был сплоченный и защищал свои права.
Нам просто необходимы независимые профсоюзы. То что есть сейчас - пародия. Профсоюзы напрямую зависят от работодателей и поэтому не могут действовать объективно.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
