Всем привет! Продолжаем знакомиться с помогающими практиками (предыдущие статьи с пояснениями работы психолога, специалиста по профориентации - в конце статьи), сегодня говорим о резюмерайтерах с Лаурой Сумбатян, сертифицированным коучем, резюмерайтером, автором технологии резюмерайтинга.
Лаура, здравствуйте! Расскажите, кто такой резюмерайтер?
Резюмерайтер – это человек, как правило, с большим опытом в HR и карьерном консультировании, который другим людям по определенной технологии пишет за деньги резюме. Ключевое здесь – по определенной технологии. В США даже есть организация, которая обучает технологии создания резюме и сертифицирует резюмерайтеров.
У меня, например, технология своя, состоит из 10 обязательных этапов. И кому бы я ни писала резюме, я соблюдаю эту технологию.
Что является результатом его работы?
Результатом моей работы как резюмерайтера является комплексный эффект:
1. Непосредственно резюме. Это приятный побочный продукт.
2. В целом, в результате сотрудничества клиент получает готовое резюме и возможность:
- Глубоко изучить, прожить и актуализировать свой опыт;
- Присвоить себе результаты своего труда;
- Достать лучшее, дать возможность сфокусироваться на сильных сторонах, осознать зоны роста, что важно для предстоящих собеседований. Я «зашиваю» в обсуждение резюме вопросы, задаваемые HR — менеджерами во время интервью
- Привести самооценку в состояние, поддерживающее на интервью с работодателем
Кого не спроси - все занимаются резюме. В чем отличие резюмерайтера от карьерного консультанта, который может «посмотреть резюме»?
Резюмерайтинг – это всегда двухсторонняя работа, предполагающая всегда создание резюме с нуля. От исходника ничего не остается, и я им не пользуюсь. Точнее пользуюсь для того, чтобы определить свои трудозатраты, а значит, стоимость услуги.
«Я вам дам деньги, а вы мне – готовое резюме» - это не резюмерайтинг. Это нанесение клиенту вреда за его собственные денежные средства.
Как работает резюмерайтер? Какие инструменты использует?
Резюмерайтинг невозможен без выполнения клиентом домашнего задания, в котором он по заданной мной схеме пишет сочинение про каждое место работы. Затем мы встречаемся онлайн и обсуждаем это сочинение.
Что же позволяет получить указанный выше комплексный результат? Ответ не очевиден! Коучинг! То есть открытые сильные вопросы, позволяющие клиенту достать из себя и функции, и результаты, и компетенции.
Задавая открытые вопросы в эту информационную кашу домашнего задания, я и получаю такие нужные мне формулировки для резюме.
Сколько встреч нужно, чтобы сделать хорошее резюме?
Иногда, чтобы сделать хорошее резюме топ-менеджеру мне может понадобиться 3 месяца. В целом, для создания сильного резюме требуется от 5 двухчасовых встреч онлайн.
Сколько стоит хорошее резюме?
Стоимость моих услуг начинается от 25.000 рублей. Я работаю в ценовом диапазоне от 25 000 до 60 000 рублей. Кто же является заказчиком такой услуги? Люди, которым надо продать себя с первого предъявления, ибо мало вакансий, и второго шанса производить первое впечатление не представится.
Какое резюме считается хорошим?
Иногда сделанные мной резюме проходят двойной контроль качества. Принимаются самим клиентом и карьерным консультантом, которые работает для клиента над созданием стратегии поиска работы. Ведь каким бы бриллиантовым ни было резюме, с ним же надо как-то еще и к работодателю попасть. А если б мы с вами надеялись на работные сайты, то все состарились бы без работы.
Вакансии, на которые будут откликаться мои клиенты, вообще не размещаются на работных сайтах, а размещаются, например, в закрытых эйчар группах. Моя задача экстраполировать в резюме разработанную карьерным консультантом стратегию поиска работы и расставить согласно его видению акценты. Двойной удар по эффективности.
Если формализовать, то из-под пера резюмерайтера выходит резюме с продающей фотографией, выбрать которую тоже входит в мою задачу, резюме, разработанное с учетом сильных сторон клиента и с прицелом на интересные вакансии. И это не просто сильные стороны, а весь опыт со времен царя гороха, все самые нужные компетенции, именно на них расставлен акцент, помогающий продать соискателя на искомую позицию.
Сильным считается резюме, в котором есть сильные ключевые компетенции (совокупность знаний, навыков и личных качеств, необходимых для выполнения задач на искомой позиции), есть понятные, однозначно трактуемые формулировки функций, оцифрованные ключевые
Где искать резюмерайтеров?
Я знаю в России только 2 человек помимо себя, которые являются настоящими резюмерайтерами, работающими по технологии. И искать их нужно по рекомендации, но тусят они, преимущественно, в соцсетях, например, на фейсбуке* (*признана экстремистской).
Другие статьи по теме помогающих практиков:
