В чём разница получения зарплаты наличными и на банковскую карту? Какой процент удержат при перечислении на карту и делаются ли такие же удержания при выплате наличными? Вот об этом сегодняшняя статья.
По закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю.
Получение зарплаты наличными
Наличными заработная плата выплачивается сотруднику по умолчанию, если ранее от него не поступало заявления на перечисление заработанных денежных средств безналичным способом. Работодатель не вправе отказать в выплате работнику наличными (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Для смены формы оплаты – с банковской карты на наличные, надо написать соответствующее заявление работодателю. После чего будете получать зарплату наличными.
Кому не выплатят зарплату наличными? – иностранным работникам, в том числе беженцам. Им выплачивают зарплату только через банк.
Где выдают зарплату? - в месте выполнения сотрудником работы. В бухгалтерии организации (предприятия).
Берётся ли комиссия при расчёте наличными? – нет.
Способ получения можно поменять в любое время!
Получение зарплаты на банковскую карту работника
Это так называемая зарплатная карта работника, на которую работодатель переводит ему заработную плату и иные выплаты. Работодатель может выплачивать своему сотруднику заплату только при наличии соответствующего письменного заявления работника, где тот указал конкретную кредитную организацию (банк).
Предлагаемые банками зарплатные проекты зачастую не бесплатные. То есть, с каждого лица, получающего зарплату на банковскую карту, банк получает комиссию. Размер комиссии кредитная организация устанавливает самостоятельно. Этой комиссии может и не быть. Но если она предусмотрена, то сотрудник ежемесячно будет терять определённую сумму. Вы ведь не думаете, что эти расходы работодатель возьмёт на себя? Для одних эти потери для кошелька не значительны, для других…лучше заранее поинтересоваться у своего работодателя о размере комиссионных.
Плюсы получения зарплаты на карту:
- быстрое зачисление денег на карту;
- можно выбрать любой банк ближайший к вашему дому;
- зарплата поступает также ы выходные и праздничные дни;
- карта – удобный способ оплаты различных услуг и покупок, в том числе и онлайн.
А какой вариант расчёта вы выбрали для себя? Пишите в комментариях