События в стране не могут не оказывать влияние на бизнес, на рынок труда и на нашу жизнь. Поэтому нужно держать «руку на пульсе» и следить не только за развитием событий в мире, но и на рынке труда. Латинская поговорка гласит: «Предупреждён — значит вооружён»
27 октября 2022 портал hh.ru провел вебинар «Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы», где поделился статистическими данными по рынку труда и я свою очередь, делюсь с вами, дорогие подписчики.
Вебинар длился 1,5 часа, поэтому поделюсь основными тезисами:
Динамика вакансии и резюме за 2022 год: в начале года наблюдался рост вакансий и резюме, после 24 февраля по май – резкий спад вакансий, затем снова рост. Количество резюме с 24 февраля немного прибавилось, а затем ситуация с резюме стала более или менее стабильна.
hh.индекс – показывает уровень конкуренции на рынке труда.
Если индекс от 0 до 4 – это показывает дефицит людей. Это значит, что вакансий больше, чем кандидатов. Рынок соискателя.
Если индекс 5-7 – это норма.
Если индекс больше 7 – это рынок работодателя. То есть вакансий мало, а кандидатов намного больше.
Но на данном слайде общая картина на рынке труда, из которой мы можем видеть по hh.индексу = 6.2 , что ситуация с конкуренцией на рынке труда в норме и нет перегиба в "рынок соискателя" или "рынок работодателя".
А теперь предлагаю посмотреть на ситуацию рынка труда по регионам (данные на сентябрь 2022г.).
Основная масса регионов демонстрирует тот факт, что людей крайне мало на те вакансии, которые предлагает рынок вакансий.
А теперь предлагаю посмотреть на ситуацию рынка труда в разрезе профессий.
Самая большая конкуренция у "белых воротничков" (офисные сотрудники, менеджеры, специалисты и т.п.) - очень высокий hh.индекс, это рынок работодателя.
Наименьшая конкуренция у "синих воротничков" (массовые, линейные позиции, рабочие профессии). Среди работодателей жесточайшая конкуренция за кандидатов.
Если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в текущих условиях.
Всегда рабочие специальности были востребованы и везде нужны такие специалисты, особенно хорошие, опытные.
Фраза из фильма "Большая перемена": "Я вон требуюсь. Ты глянь, я на каждом заборе требуюсь. Ты поди посмотри. Срочно требуется Петрыкин!" (специально нашла и пересмотрела этот эпизод) :)))
Это актуально и сейчас, так как hh.индекс рабочего персонала крайне низок = 0.8, это значит. Дефицит с рабочими был, есть и будет. Жесткая конкуренция за рабочих. А учитывая, что эта категория более мобилизуема, то ситуация будет еще более усугубляться.
Слайд объясняющий, что происходит на рынке труда сейчас.
Посмотрим статистику по странам, насколько в разных странах выросло количество резюме кандидатов с российским гражданством
В ТОП-3 входят: Казахстан, Грузия, Узбекистан.
А в штуках?
Несомненный лидер - Казахстан - 44 тыс.резюме.
Большое количество людей, выехавшие за пределы РФ, продолжают работать удаленно на свои российские компании.
Изменилась ситуация с портретом приглашений. Работодатель отдает предпочтение кандидатам женского пола и неохотно приглашает на собеседования кандидатов, находящихся в возрастной группе 18-24, которые принадлежат к мобилизационной категории.
Рынок труда может мигрировать в более женскую сторону и становится всё более «женским». Так как есть вероятность мобилизации мужчин, а так же мужчины реже стали отвечать на звонки с неизвестных номеров.
Демографические данные
Неутешительны :(
Молодежи сейчас около 7 млн. Для сравнения в 2010 году было 11 млн.
Молодежи больше нет и сейчас ее станет еще меньше: эмиграция, мобилизация и пр. Пока нет точных данных, и если Росстат не закроет статистику, то позже, мы сможем оценить влияние мобилизации.
Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — это люди до 40 лет — самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет.
В связи с этим, фокус смещается на более возрастную группу кандидатов. В краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным – кандидаты «50+» будут более востребованы.
Бесплатно, в открытом доступе аналитика по рынку труда: stats.hh.ru
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
