Увольнение с работы может быть очень неприятным опытом.
В РФ работодателям законом не запрещено сообщать своим работникам, почему сотрудник был уволен. Если они сочтут это разумным и необходимым, ваш работодатель может раскрыть информацию о вашем увольнении вашим коллегам.
Так что, если вы находитесь в похожей ситуации, и ваши коллеги хотели узнать у вашего начальника, что с вами случилось, они вольны сказать, что вас уволили и по какой причине.
Конечно, в этой ситуации есть еще несколько нюансов, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Может ли работодатель обсуждать увольнение работника?
Работодатель может обсудить увольнение сотрудника с другими сотрудниками компании. Но может ли работодатель сказать кому-то, что вас уволили? Кто-то, кто не является частью компании? Например, ваш потенциальный будущий работодатель, который проверяет вас.
Ну, да. Нет никаких юридических ограничений, которые помешали бы вашему предыдущему работодателю раскрыть такую информацию вашему потенциальному будущему работодателю.
Они будут в своем праве говорить о причинах, по которым вас уволили. И это действительно может повлиять на то, возьмут ли вас на работу или нет.
Однако они могут вообще не делиться никакой информацией. В наши дни компании сделают все, чтобы избежать судебных исков.
Поэтому у компании может быть политика не раскрывать такую информацию на всякий случай (даже если она имеет на это право).
Я не юрист, но, насколько я понимаю, их заботой было бы обсудить причины, по которым сотрудник был уволен, и заявить что-то, что не соответствует действительности. Тогда они могут рассмотреть иск.
Кроме того, в вашу пользу может сыграть явная некомпетентность вашего предыдущего начальника и кадровиков, которые работали в компании.
Курсы ит рекрутеров: Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью
Они могут не знать, что могут открыто говорить о том, почему вас уволили, чтобы они могли принять решение не предоставлять какую-либо информацию из страха перед судебным иском.
Кроме того, разговор вашего бывшего работодателя с вашим потенциальным будущим работодателем о том, почему вас уволили, — это еще не конец света.
Если вы перспективный кандидат, ваша версия истории, скорее всего, также будет принята во внимание. В конце концов, это ваше слово против их.
Увольнение действительно драматично, но оно не обязательно должно означать конец карьеры.
Помощь HR-менеджерам: Как собрать рекомендации на кандидата? Что спросить и соблюдать нормы этики? (Скачать гад и список)
Может ли работодатель сказать, что вас уволили, если вы уволились?
Если вы из тех, кто недоверчив к людям, потому что вы по опыту знаете, насколько токсичными могут быть люди на работе, то я понимаю, почему вы оглядываетесь через плечо после увольнения. Вдвойне, если ваш бывший начальник злобный и злобный человек.
Может ли работодатель сказать, что вы были уволены вашим предыдущим начальником, потенциальному будущему работодателю, когда на самом деле вы уволились сами?
Нет, они не могут этого сделать. И было бы очень глупо с их стороны говорить что-то подобное, потому что у вас будет документация, доказывающая, что это неправда.
Что-то подобное действительно можно считать попыткой клеветы, и вы сможете возбудить дело в суде.
Работодатель обсуждает увольнение с другими работниками — это неплохо
Представьте, что у вас есть этот коллега, назовем его Ваня. Ваня довольно популярен в офисе. Он рассказывает смешные анекдоты во время обеденных перерывов и не соблюдает друсс-код компании. Тебе нравится Ваня.
Но однажды Ваня не приходит на работу. Позже в тот же день вы получаете электронное письмо от менеджера отдела, в котором говорится, что Ваня больше не работает в компании.
Человек в офисе, который был ближе всего к Ване, говорит, что его уволили. Офис становится тихим местом, и в воздухе витает напряжение.
Это то, через что каждый проходил несколько раз в течение своей карьеры. Это очень неприятно и довольно деморализует.
Поэтому я думаю, что было бы лучше, если бы начальники открыто говорили об увольнениях. Понимание причин увольнения успокаивает сотрудников и позволяет двигаться дальше.
Основные выводы
- Работодатели могут открыто рассказать об увольнении сотрудника кому угодно.
- В РФ нет законов, запрещающих разглашение такой информации.
- Работодатели обычно проявляют осторожность при раскрытии такой информации и опасаются исков о клевете.
- Если вас уволили с работы, постарайтесь забыть о неприятном опыте и двигаться дальше.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
