Крайне редко какое #собеседование обходится без такого вопроса. Если у соискателя есть хоть какой-то опыт, то его обязательно просят:
- Что не устраивало на предыдущем месте работы?
- Почему решили покинуть прошлую компанию?
Потенциальные #сотрудники допускают довольно типовые ошибки при ответе на этот вопрос:
1. Ругать начальство.
- #Начальник был несправедливый
- Новый пришлый #руководитель разрушил систему
- Так и не удалось наладить хорошие отношения.
Такой сотрудник сразу производит не самое благоприятное впечатление на #hr Скорее всего, он конфликтный, он с трудом вписывается в систему. Высок риск, что и здесь будет во всем винить начальника.
Если уж вам так хочется упомянуть непростые отношения с начальством или, к примеру, вы пришли на собеседование в компанию, которая знакома с вашим руководством и при желании может легко навести справки, то стоит упомянуть:
- У нас с руководителем были разные взгляды на решение этого вопроса
- Нам не удалось прийти к единой позиции.
То есть подчеркнуть, что был диалог, что вы обсуждали на равных.
Опять же такая формулировка не должна упоминаться первой, скорее, как дополнение к основному ответу.
2. Ругать коллег или клиентов.
- Очень тяжелые люди
- Я не сработался в коллективе
- С такими клиентами невозможно работать.
В данном случае вы предстаете в образе скандального, конфликтного и неуживчивого. Любой кадровик понимает, что с таким человеком проблемы явно будут.
3. Говорить, что работы было слишком много, она была слишком сложная.
Если действительно были необоснованные переработки или вас, взятого на позицию администратора, заставили проектировать космический корабль, то можно об этом упомянуть. Опять же, говорить об этом стоит не в начале и важно упоминать только факты.
Всегда подозрительно, когда человек жалуется на тяжелые обязанности и на то, что пришлось много работать. Сразу захотят наклеить ярлык «бездельник» и «лентяй».
В общем, на собеседовании важно лишнего не говорить, продумывать ответ, ведь вас четко «сканируют».
Вот два самых безобидных варианта, которые показывают соискателя как человека с целями, с пониманием ситуации и адекватными запросами.
1) Не удалось реализовать карьерные цели
Здесь нужно говорить аккуратно:
- Я перерос свой функционал
- Первоначально передо мной ставили одни задачи, но позже ситуация изменилась. Не вижу смысла развивать в этом направлении
- Компания небольшая, нет возможности для карьерного роста
- Мне интересно попробовать себя в другом направлении
- На прежнем месте работы не было возможностей для повышения профессионального статуса / для того, чтобы достигать больших результатов и получать за это достойное вознаграждение
2) Не устраивала финансовая сторона
Здесь важны адекватность требований, а не беспочвенные заявки, что вам «надо больше».
Оптимально так и говорить:
- В среднем по отрасли на моей позиции платят на 20% больше
- Не были соблюдены предварительные финансовые договоренности
- Не была изменена мотивация, хотя изначально об этом говорили
3) Компания не выполнила свои обещания или изменила условия
Отчасти этот пункт может касаться и первого, и второго.
Но если действительно можно привести какие-то факты и это выглядит убедительно, то можно использовать этот ход.
Например:
- Компания меня приглашала на работу по новому проекту, но было принято решение приостановить его финансирование
- Весь отдел перевели на удаленную работу, мне не подходит такой формат
4) Объективные обстоятельства
Такое действительно может быть. Как правило, когда у человека в жизни такое произошло ему и не стоит что-то выдумывать или смягчать формулировки:
- Компания обанкротилась, были ликвидирована
- Пришлось по семейным обстоятельствам переехать в другой город (например, вы жена военного)
В общем, говорите по существу, избегайте утверждений, которые могут вас показать не с самой лучше стороны.
Друзья, а вы какие ответы считаете самыми подходящими в такой ситуации?
