Довольно стандартная ситуация, но каждый раз сотрудник сомневаются в добросовестности компании и правильности расчета его увольнения.
Существует пакет документов, который вам дадут в последний день. Среди них:
- Расчетный листок, где указана сумма, которую вам начислили за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Трудовая книжка, если вы все еще ведете ее на бумаге, если нет, то вам выдадут листок СТД-Р, где будет указано все то, что обычно пишут в бумажной трудовой книжке.
- Справки 2-НДФЛ за 2 года. Сейчас многие уже не выдают, но я своих сотрудникам стараюсь эту форму дать на руки. Хотя, вы в любой момент можете ее распечатать из личного кабинета на сайте nalog.ru
- Справка о зарплате (ф. 182н) за текущий год и 2 предшествующих. Она необходима для расчета больничных и декретных на новых местах работы.
- Выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Форма, которая ежегодно сдается компанией в пенсионный фонд о вашем стаже. А вам на руки ее дают для ознакомления
- Выписка из формы СЗВ-М. Та же история и с этой выпиской
- Медицинская книжка. Если она у вас был, конечно.
Получился довольно внушительный список. Но по всем этим пунктам можно понять как работодатель и, в частности, бухгалтерия относится к ведению кадрового учета в компании. Ведется ли он официально или они пренебрегают частью учета, что может негативно сказаться на вашей будущей работе, например, больничных, если зарплата была официальная не такая как говорили или пенсии, если работодатель не перечисляет взносы.
Поэтому, при увольнении, всегда проверяйте все ли документы вам выдали.
И конечно, если у вас остались вопросы по вашему расчету не стесняйтесь их спрашивать в бухгалтерии. Это ваши заработанные деньги, вы не обязаны разбираться в тонкостях бух. учета и нет ничего зазорного если вы попросите объяснить ту или иную сумму.
