Есть такие чувства и мнения, которые ставят нас в неловкое положение и делают слабее, чем мы есть на самом деле.
Психологическая манипуляция - это тип или стиль социального воздействия. Цель - изменить восприятие или мнение, а также поведение других людей при помощи специальной тактики, преследуя определенные цели.
Чужое мнение
Важно чувствовать, тонкую грань между сотрудничеством и манипуляцией. Нас всех, цепляет чужое мнение, неосознанно мы реагируем на чужую оценку. К примеру, слушаем рассказ о том, какой знак зодиака является лучшим для женщины. Рассказчик уверяет, что его тетя Соня самая, самая лучшая, и она Стрелец. И даже, если Стрельцов Вы не знаете, то включаетесь в диалог: "Да, у меня была знакомая стрелец, действительно сильный знак". Чтобы поддержать, положительный эмоциональный тон, вы соглашаетесь с собеседником.
"А как же я.."
Когда Вы читаете информацию о чем-то "самом-самом". Вы ищете "признаки самого-самого себя" в материале. Так, срабатывает Ваша здоровая самооценка. А если разобраться, на каких факты опирается автор. Но, мы в начале, проявляем доверие и любопытство, а потом обращаем внимание, на статус и качество материала. Например, вы читаете статью:"Самые богатые женщины, по знаку зодиаку", и, естественно, надеетесь найти в статье свой знак. Поэтому, важно выбирать профессиональных авторов и качественные информационные каналы информации.
"Хочешь получить зарплату, тогда сходи за обедом начальнику"
Когда Вас кто-то (начальник, знакомые, родственники) пытаются использовать перед тем, как дают то, что должны дать. Или например ситуация с подругой: "Дорогая, я тебе обещала платье подарить, привезу завтра, а ты можешь дать мне туфли в отпуск?". Вы соглашаетесь дать туфли, а подруга, забывает взять с собой платье. Безусловно, сотрудничество людей, имеет место быть и это прекрасно. Но, Вы всегда должны чувствовать тонкую грань, между сотрудничеством и манипуляцией.
Обещать, не значит жениться или "я тебя, а ты мне"?
Суть такой манипуляции в том, чтобы пообещать человеку то, о чем он мечтает. Например, Вы долгое время работаете менеджером среднего звена, хотя уже давно переросли должность и выполняете гораздо больше работы. Начальник, на обеде, поддерживает с Вами разговор, и каждый раз говорит о Вашем скором повышении, но так как, компании Вы выгодны на должности простого менеджера. Поэтому Вас не повышают. Особенно от этого страдают скромные сотрудники или сотрудники падкие на похвалу.
С уважением,
