Есть ли польза от Hr-ов? Любимый вопрос в соцсетях
Конечно да, говорю я, как представитель HR-ов. Чтобы не быть голословной - набросала пару мыслей, как и чем HR может вам помочь?
На входе в компанию
- помогает разобраться в перипетиях и сложностях работы компании, в которой вас пока нет
- знает о карьерных возможностях (например, план подбора на следующий год или планы на увольнение/сокращения/замены)
- расскажет, с кем предстоит общаться на интервью (ФИО, должность, цель, к чему готовиться, особенности интервьюирования)
- дает обратную связь по результатам интервью
- держит в курсе, если процесс поиска и оценки задерживается
- промоутирует интересы кандидата на этапе финальных собеседований, если видит, что вы реально лучшее, что есть сейчас на рынке/вы - лучший кандидат, которого компания может себе позволить/вы тот, за кого стоит побороться (ищет возможности, пишет служебные записки, предлагает альтернативные варианты, как закрыть разницу между потребностями кандидата и возможностями компании)
- несет ответственность за качество и приживаемость кандидатов в компании (доходом и репутацией)
Внутри:
- хороший HR "очеловечивает" компанию (через HR-маркетинг - блоги компаний, описание вакансий, первый контакт с кандидатом, мероприятия, корпкультуру)
- помогает адаптироваться (входит в обязанности, но иногда и просто человеческая поддержка)
- может влиять на вашу репутацию в компании
- участвует в принятии решений о повышении сотрудников
- участвует в принятии решений о развитии сотрудников
- знает о карьерных возможностях (например, план подбора на следующий год или планы на увольнение/сокращения/замены)
- может являться инициатором или участником мероприятий, объединяющих сотрудников, создающую единую неповторимую среду в компании
- является модератором сложных взаимодействий сотрудник-сотрудник, сотрудник-руководитель
- дает рекомендации во время или после увольнения
Если вы HR - добавляйте свои мысли в комментариях, если нет - делитесь, кто на вашем трудовом пути встречается чаще - друзья или враги?
