Люди делятся на 3 категории: лентяев, трудоголиков и тех, кто является некоей «золотой серединой». Но даже наличие любимой работы не гарантирует постоянной бодрости. Ресурсы человеческого организма ограничены. Мало того, каждый день индивид испытывает разные эмоции, его потребность в труде варьируется. Именно поэтому бывают дни, когда «все горит в руках» и дни, когда ничего не хочется делать.
Апатия – не лучший советчик.
Идти на поводу у своей лени не всегда хорошо. Ведь она способна настигнуть не только дома в выходной, но и на рабочем месте. Потому, нужна мотивация. По сути, она является неким фундаментом для грядущего успеха. С научной точки зрения, мотивация как явление – это некий процесс , что управляет человеческим поведением. Основная задача в данном случае – быть настолько «заряженным», чтобы энтузиазм не пропадал.
Способы улучшения мотивации к труду:
Вознаграждения и наказания – это мотивация внешнего рода. Если человек выполняет дневную «норму» или же повышает свои показатели – его ждет поощрение в виде премии, а если же его статистика резко ухудшается – помогает система штрафов. Однако это прерогатива руководящего звена. Мотивировать себя самому можно по этой же системе, но в несколько иной вариации: поработав отлично, человек может позволить себе то, что он любит. Если же он проявил апатию, лень и так и не смог собраться – то следует лишать себя желаемого. Позитивная мотивация выражается не только в заработной плате, но и в подъеме по карьерной лестнице, похвале от руководства и т.д;
Оптимизм и жизнелюбие - учеными неоднократно был доказан тот факт, что негативно настроенный человек работает куда хуже, чем тот, кто ищет во всем плюсы. Следовательно, настроение личности в значительной степени влияет на ее результаты. Найдя поводы радоваться своему существованию, искоренив беспричинную тревогу и выработав веру в себя, человек получает отличную мотивацию для новых свершений;
Стимулы – примером может послужить биография любого известного человека. Следует поставить себе определенную «великую» цель. Пусть успешная работа станет ключом к этой двери. Другими словами, человек трудится лучше, если он понимает, ради чего он трудится. Первые стимулы появляются перед человеком еще в детстве, когда родители обещают ему подарить на Новый Год компьютер, если он закончит четверть на «отлично»;
Зависть – это негативное человеческое качество. Тем не менее, оно служит отличным мотиватором. Некоторые личности готовы свернуть горы, лишь бы получить то, что уже есть у кого-то;
Действия – следует убедить себя в том, что движение вперед – единственный верный путь. Даже если работать очень не хочется, сидя на месте невозможно искоренить все проблемы и обрести счастье;
Спокойствие по отношению к фрустрации – взрослый человек должен уважать себя, обладать выдержкой, уверенностью в себе и силой воли. Именно это отличает его от плаксивого карапуза;
Правильное распределение энергии – не нужно «распыляться» на жалобы, негативные установки. Следует обмениваться своими эмоциями только с теми, кто способен разделить успех. Что же касается индивидов, которые всегда готовы поставить палки в колеса, их желательно избегать;
Новые впечатления – люди живут ради эмоций. Именно поэтому монотонную офисную работу следует чередовать с интересным отдыхом. Советская традиция каждое лето ездить в отпуск на море стара, как мир.
Однако, человек действительно работает с удвоенным рвением после того, как получил яркие, доселе неведомые эмоции и свежие воспоминания. Но некоторым для этого нужно научиться временно абстрагироваться от реальности. Если устраивается отдых, берется тайм-аут, то необходимо полностью очистить свое сознание от мыслей о работе.
Удача в наших руках.
Мотиваторов для успешного труда множество. Достаточно лишь выбрать свой личный стимул для того, чтобы с каждым месяцем зарабатывать больше, быть реализованным и счастливым.
