Когда оплачивать вынужденный прогул, работнику, восстановленному на работе решением суда?
Уволенный работник был восстановлен решением суда. Кроме восстановления, решением суда в пользу работника также была взыскана оплата вынужденного прогула.
На практике у некоторых работодателей возникает вопрос, когда в таких случаях необходимо осуществлять оплату вынужденного прогула.
Здесь два варианта ответа:
1. Вынужденный прогул должен оплачиваться только при предъявлении исполнительного листа (как вариант - после вступления решения суда в законную силу).
2. Вынужденный прогул должен оплачиваться одновременно с восстановлением работника.
Первый вариант ответа основывается на том, что решение суда в подобных случаях подлежит немедленному исполнению только в части восстановления работника на работе. В остальной части , оно вступает в законную силу в общем порядке, установленном ГПК РФ.
Однако судебная практика придерживается иной точки зрения.
Верховный Суд РФ разъяснил, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Из этого, в частности, следует, что в случае, если после восстановления, работнику не была выплачена заработная плата, он может приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ. Однако практика по этому вопросу пока не отличается единообразием.
1. Работник был восстановлен на работе на основании решения суда. Работодатель своевременно не произвел оплату вынужденного прогула, в связи с чем работник по ст.142 ТК РФ приостановил работу.
Волгоградский областной суд отменил решение суда первой инстанции, и указал следующее.
Суд апелляционной инстанции не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отказе в иске в части признания незаконными действий работодателя по задержке выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции исходил из того, что вынужденный прогул не подлежит оплате до вступления решения суда в законную силу.
Однако обязанность работодателя начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении.
В результате суд признал незаконными действия работодателя по невыплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскал в пользу работника неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы.
По другому делу Волгоградский областной суд принял следующее определение.
2. Работник был восстановлен на работе на основании решения суда. Работодатель своевременно не произвел оплату вынужденного прогула, в связи с чем работник по ст.142 ТК РФ приостановил работу.
В связи с отсутствием работника на работе, он был уволен за прогул.
Суд апелляционной инстанции указал, что невыплата заработной платы за время вынужденного прогула не относится к заработной плате, задержка которой влечет возникновение у работника права на приостановление работы в соответствии со ст.142 ТК РФ. В связи с этим у работника отсутствовали правовые основания для приостановления работы.
по теме трудового права см. также:
Обязан ли работник давать объяснения по анонимке?
Как сделать невозможным увольнение работника
Как формулировать договор, чтобы его не переквалифицировали в трудовой?
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии трудового договора?
Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности
