Срочный трудовой договор — трудовой договор, в котором указывают дату или условие его расторжения.
Заключается для стажировок, сезонных работ, проектов, замены сотрудника.
Все основания для срочного договора
В обычном трудовом договоре нет даты его окончания, а в срочном — есть. Если точная дата неизвестна, работодатель вправе указать условие, например:
- до 12.09.2020;
- до окончания сбора урожая;
- до выхода из декрета такой-то сотрудницы.
Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Упрощенка: что это такое и кому подходит
10 отличий трудового договора от ГПХ
Сколько работодатель заплатит за сотрудника в 2019 году
Источник: delo. modulbank