Мотивация, мотивация... Да, кому она нужна? Она нужна слабым, неуверенным, сомневающимся людям.
Такое мнение я часто слышу от успешных и предприимчивых.
Они в чем-то, по большому счету правы. Ведь, действительно, если ты полон надежд и бесстрашен, то мотивировать некого и незачем. А, что делать другим людям, не таким цельным и уверенным? Вот им и нужна мотивация, вот им и нужно что-то, что побуждает к действию.
По моему мнению, лучшей мотивацией является - мотивация результатом.
Мотивация результатом.
Или еще называют мотивацией: «от» и «к», или «метод кнута и пряника».
Это устойчивая мотивация, так как основана на нуждах, потребностях, хотелках человека. Однако, если мотивация слишком сильна, увеличивается уровень активности и напряжения, вследствие чего в деятельности, в поведении наступает определённый разлад, то есть эффективность работы ухудшается.
Необходимо знать и учитывать, что высокий уровень мотивации вызывает нежелательные эмоциональные реакции: напряжение, волнение, стресс и т.д.
Очень высокий уровень мотивации не всегда является наилучшим. Существует определённая граница, за которой дальнейшее увеличение мотивации приводит к ухудшению результатов.
А, как еще мотивировать?
Страха и стресса не будет, если мотивировать:
- На желании подарить себе или другим
- На вере в свои силы
- На интересе игры
- На энтузиазме «Я сделаю это!»
- На ответственности за людей и проекты
- На организованности и привычке работать
- На вознаграждении счастьем и здоровьем.
В заключении хочется отметить, что мотивация - одна из главных, но не единственных движущих сил человеческого поведения. Может стоит заняться более прицельно своими слабостями? Может стоит убрать, трансформировать свои страхи и тревоги? Может пора увидеть навязанность многих желаний?
