Когда вы приходите в компанию в первый раз на собеседование, что вы видите в первую очередь? Как правило, соискатели обращают внимание на офис, внешний вид коллег, манеру общения рекрутера и руководителя. Это все тоже очень важно, но не так информативно. Как же все-таки понять еще на этапе собеседования, что с компанией вам не по пути?
1. "Там все плохо! Еле уволился! Зарплату не платят! Гендир козел!"
Многие соискатели перед собеседованием проверяют в интернете отзывы от сотрудников о компании. Тема негативных отзывов в интернете довольно обширная, и потянет даже на отдельную статью, но есть пара нюансов, на которые нужно обращать внимание. Во-первых, плохие отзывы есть всегда и на всех, и не всегда они бывают объективными. Довольные сотрудники по доброй воле вряд ли пойдут писать положительные отзывы, а негативные часто бывают сильно преувеличены или написаны на эмоциях. Проще говоря, читайте, но не принимайте все написанное за чистую монету.
2. "Анкетку заполните. Только полностью заполняйте, с паспортными данными!"
Для меня анкеты на собеседовании - какой-то советский рудимент. Даже я, будучи эйчаром, не понимаю, зачем они вообще кому-то нужны. У меня к анкетам на собеседованиях присутствует какое-то агрессивное неприятие, и ее наличие для меня уже является поводом встать и уйти (зачем мне работать в компании, где рекрутеры еще анкетки дают?). Однако в массовом подборе, на вакансиях с низкой квалификацией их наличие вполне оправдано - соискателей много, всех не упомнишь. Некоторые работодатели любят включать в такие анкеты вопросы личного характера: паспортные данные, фактический адрес, состав семьи с именами и телефонами. Зачем им эта информация? Никто не знает. Но требуют ее явно не из хороших побуждений.
3. Кто последний?
Бывало у вас такое, что вы приходите на собеседование в назначенное время, а в коридоре очередь из таких же кандидатов, как и вы, человек на 20? А потом еще оказывается, что все эти люди пришли на одну и ту же вакансию? В большинстве случаев это не очень хороший знак. Вариантов два: либо в компании дикая текучесть персонала (а это бывает не просто так), либо работодатель занимается сетевым маркетингом или мошенничеством. Во всех случаях подумайте дважды, нужно ли оно вам.
4. Мы не коллеги, мы - семья!
Утверждение от рекрутера на собеседовании о том, что у них в компании почти семейные отношения с первого взгляда не сулят ничего плохого - хороший коллектив, дружная команда - это первые ассоциации. Но чаще всего в таких компаниях, где коллеги "семья", нет понятия нормированного рабочего графика. Скорее всего сотрудники в такой компании дружно перерабатывают, работают в выходные и отпуск видят только во сне. Обязательно уточняйте этот момент на собеседовании, если такая работа для вас неприемлема.
5. У нас все по ГПХ работают!
Довольно распространенная ситуация сейчас, когда работодатель не хочет платить налоги за сотрудников, из-за чего оформление на работу происходит не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. Трижды все взвесьте и подумайте, надо ли вам это. Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми по закону запрещено. Работая по договору ГПХ вы не копите стаж и никак юридически не защищены перед работодателем. В случае чего, у разбитого корыта останетесь вы, а работодатель останется "в шоколаде".
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!
