HR-депо

Такое простое слово, но так сложно многим его произносить. Я сталкиваюсь с этой проблемой ровно столько, сколько работаю в сфере подбора персонала. И я сейчас говорю совсем не о себе - работая эйчаром, который дает обратную связь после собеседования (а не просто "мы вам перезвоним") отказывать привыкаешь довольно быстро. Сложность в озвучивании отказа существует именно у соискателей. Сегодня я решила немного порассуждать на эту тему. В первую очередь, стоит прояснить, о каких ситуациях идет речь...

Интернет - чудесная вещь. Он облегчил нашу жизнь в десятки, нет, даже в сотни раз. С поиском работы в том числе - теперь соискателю достаточно вбить в поисковик название компании, и вот она - вся как на ладошке. Сайтов с отзывами на работодателей сейчас уйма, но действительно ли на них пишут правду, и стоит ли вообще доверять таким отзывам? Сразу хочу сказать, что однозначного ответа на этот вопрос нет, и вряд ли когда либо будет. Подавляющее количество сайтов с подобными отзывами являются анонимными, и это одновременно и плюс, и минус...

Все детство родители мне твердили, как важно учиться. До сих пор помню коронную фразу мамы: "Будешь учиться на тройки - станешь маляром". Почему-то перспектива работать маляром меня жутко пугала, а от мамы это звучало вообще как ругательство. В итоге школу я закончила без троек, поступила в университет и закончила его с красным дипломом. И вот тут то началось самое интересное. Он оказался никому не нужен! Как пелось в старой песенке: "Без бумажки - ты букашка", так и считает до сих пор подавляющее большинство старшего поколения...

Работа из дома, зарплата сто тыщ в час!

На работе мы проводим большую часть светового дня, а в совокупности и большую часть своей жизни. Не удивительно, что в таких условиях рано или поздно среди коллег начинают завязываться отношения разного характера. Кто-то крепко дружит, крестят детей друг друга, катаются на шашлыки по выходным и дружат семьями. А кто-то даже встречает свою любовь. У всех отношение к служебным романам очень разное, и сегодня я хотела бы слегка затронуть эту тему. На прошлой работе у меня была коллега, которая будто бы специализировалась на служебных романах: все ее мужчины были исключительно ее коллегами...

Искренность на собеседовании - залог успеха и вообще очень хорошее качество. Как говорится, правда всегда становится явью, и если вы привыкли врать на собеседованиях, рано или поздно вас в этом уличат. Но все хорошо в меру: чрезмерная искренность перед рекрутером, как на посиделках с лучшей подружкой или на сеансе у психотерапевта не пойдет в вашу пользу. А что есть эта чрезмерная искренность? О чем на собеседовании лучше умолчать? 1. Эмоциональные рассказы о прошлой компании. По правилам делового этикета принято о бывшем работодателе, как о мертвом - либо хорошо, либо никак...

Все мы прекрасно знаем о существовании черных списков работодателей - это сайты с отзывами соискателей и бывших/нынешних сотрудников, где вы можете еще до трудоустройства найти информацию той или иной степени правдивости и объективности и принять решение. А существуют ли черные списки соискателей? Закрытая система, в которой коварные эйчары оставляют негативные отзывы на Васю Пупкина и рекомендуют к найму Машу Иванову? Давайте разбираться. Городские легенды о существовании подобного централизованного...

Вы в поиске работы. Написали резюме: подробное, грамотное, поставили хорошее фото и вообще заморочились как надо. Нашли несколько интересных вакансий, откликнулись. Проходит день, два, три, вакансии висят, а ваш отклик так никто и не посмотрел. Знакомая ситуация? Каждый, кто хотя бы раз искал работу, с ней сталкивался, и сегодня я хочу разобрать причины, по которым такое может происходить. Прежде всего давайте посмотрим на примере самого популярного в России работного сайта hh.ru интерфейс откликов, которым пользуются работодатели...

Если вы всегда считали, что резюме - это скучно и неинтересно, то спешу вас в этом разубедить! Иногда в резюме кандидатов встречаются довольно странные, смешные, а иногда даже пугающие "перлы". Ранее я уже делилась с вами подборками своих скриншотов из резюме (посмотреть можно здесь, здесь и здесь), и сегодня хочу продолжить эту забавную рубрику. 1. Иной раз когда мне попадаются подобные резюме, я задаюсь вопросом: это действительно такие люди надеются найти хорошую работу, или просто угорают? Я больше склоняюсь ко второму, хотя мозгом и опытом работы понимаю, что истинный мотив - первое...

Я довольно часто сталкиваюсь с мнением людей, что нет толку искать хорошую работу, потому что "на все хорошие должности берут только своих друзей и родственников". Вообще мнение о повсеместном блате на рынке труда распространено среди соискателей довольно широко, но так ли это на самом деле? Лично я отношусь к трудоустройству друзей и родственников довольно негативно, и сама никогда не стану «пропихивать» своих друзей и родственников к себе на работу. Я не могу объективно оценивать как потенциальных сотрудников своих близких людей, и вообще не люблю смешивать личную жизнь и работу...

Социальные сети уже давно плотно вошли в нашу жизнь, и сейчас уже у каждого из нас есть "вторая личность", по которой можно многое сказать о характере человека, его интересах и жизни. Уже довольно давно статьи в интернете "пугают" соискателей тем, что "эти ужасные эйчары" теперь еще и пробивают всех кандидатов по социальным сетям, и если им что-то не понравится, то кандидату отказывают. Давайте разберемся, а так ли это на самом деле? В практике одной моей коллеги была интересная ситуация. Несколько лет назад она искала сотрудника в свой отдел...

У многих сотрудников есть те или иные карьерные амбиции. Кто-то хочет больше интересных задач, кому-то хотелось бы рулить отдельным проектом, а кто-то просто стремиться к власти. В идеальном мире личностные качества сотрудников влияли бы на повышение по работе в меньшей степени - главное ведь навыки и знания, компетентность в вопросах. Однако в реальном мире это не совсем так. Все мы люди, как, в прочем и директора, поэтому личностные качества сотрудников играют далеко не последнюю роль в принятии решения о повышении...