Я работаю в офисе. У меня обычная пятидневная рабочая неделя, разве что время начала и конца рабочего дня чуть сдвинуты, но мне так работать (и добираться до работы не в час-пик) комфортно. Но я была бы не против перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Например, чтобы оставаться дома в среду или не выходить на работу в пятницу.
С подобной инициативной выступил некоторое время назад один хорошо всем нам известный политик. Я, признаться, ожидала, что предложение будет встречено массовым одобрением и митингами с лозунгами «Даёшь четырёхдневку!». Сама бы даже сходила на такой в виде исключения. Но, как ни странно, россияне не оценили возможность работать меньше. Нет, то есть
половина согласна, что работать четыре дня вместо пяти – это идея отличная, но вот вторая половина сочла, что идея – так себе.
Можно, конечно, предположить, что по одну сторону собрались работники (это те, кто за), а по другую – работодатели (те, кто против), но в реальности всё чуть сложнее. Предположу, что поддерживающие четырёхдневную рабочую неделю – это офисный планктон вроде меня, обитающий на разных уровнях, в том числе те, кто может часть работы выполнять дома. А вот среди тех, кому идея не пришлась по вкусу, - работники с ненормированным графиком, сотрудники «серых» контор, опасающиеся, что
за лишний выходной им придётся работать больше в другие дни, же терять в зарплате или иметь сокращённый отпуск.
Есть мнение, что сокращение рабочей недели уменьшит стрессы в жизни отдельно взятого человека и, как следствие, общую напряжённость в обществе. Кроме того, вроде как лишний день можно использовать для общения с семьёй, что должно привести к укреплению браков повышению рождаемости.
Несколько лет назад я работала в интернет-магазине. И руководство в какой-то момент решило, что нужно работать и по субботам (до того суббота и воскресенье были выходными). В субботу выходили не все, был установлен график дежурств, но работник, который приходил в офис в субботу, имел право взять выходной в любой другой день или просто накопить и прибавить к отпуску. Идея оказалась провальной: в субботу заказов особо не было, сотрудники почти всё время бездельничали, зато спокойно брали отгул в будни. А вот в будни как раз работы было много и из-за отсутствия дополнительных рук (то есть людей, которые были в отгуле) страдала эффективность. В итоге от работы по субботам отказались и вернулись к пятидневке. К чему это я? К тому, что
много потраченного времени не всегда означает хороший результат.
И, возможно, некоторые действительно будут работать эффективнее, зная, что им надо уложиться в более короткий срок, а не растягивать всё на пять дней. Безусловно, я отдаю себе отчёт, что четырёхдневка возможнна не для всех и не всегда, да и сама реализация идеи - процесс определённо не из простых. Но я к четырёхдневной рабочей неделе готова, если что. А вы?
