Нечастый, но и не уникальный случай: сотрудник, собирающийся уволиться, отозвал свою заявление. Если это сделано вовремя, то увольнение не производится.
80 статья Трудового Кодекса говорит: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление — например, по электронной почте, бумажным письмом или телеграммой.
В данном случае было бумажное письмо. Сроки были соблюдены, почта сработала оперативно, уведомление было доставлено.
Вот только работодатель корреспонденцию не получил — не пришёл в отделение. Естественно, суд поддержал работника и сказал, что увольнение неправомерно — вот ссылка не решение первой инстанции, вот апелляция.
Что ж, бизнес — это не только переговоры, презентации и сделки, но и делопроизводство.
Всем добра и своевременных уведомлений :)
