Найти тему

Как экномить деньги на мотивации сотрудников

Знакома ситуация, когда продавцу «хватает денег»?

Или у компании нет бюджета на премии и надбавки к стандартному проценту с продаж.

И как мотивировать?

Я предлагаю экспериментировать с нематериальными способами мотивации. Их преимущество в том, что нематериальные стимулы продавцы дольше обсуждают и вспоминают. Они воздействуют на команду иначе, чем деньги.

В одной компании, когда вдруг одному из лучших продавцов вручили благодарность, он был в шоке. Оказалось, что его ни разу в жизни ничем не награждали. Поэтому для одних это – мелочь, а для других — мощнейший мотиватор к достижению новых высоких показателей.

Приведу вам свой топ-5 вариантов нематериальной мотивации:

- внеплановый выходной;

- абонемент в фитнес-клуб;

- обеды за счет компании на неделю (месяц, год);

- поездка на два-три дня за границу (экскурсии);

- обучение (к примеру, на курсах английского языка).

На самом деле и тут всегда есть какие-то финансовые затраты, прямые или косвенные. Но важно понимать, что многое из перечисленного ваши сотрудники часто не могут себе позволить. Всегда есть что-то важнее: кредиты, обучение ребенка, ипотека и прочие статьи расходов, которые отодвигают на задний план то, о чем человек мечтает.

Поэтому такие простые вещи дают большой эффект и запоминаются лучше, чем премии.

Пишите в комментариях свои подходы и способы мотивации команды!

На моем YouTube-канале обучающие видео по мотивации. Подписывайтесь, чтобы каждую неделю получать новые видео!