Сорок лет назад в рабочую среду вошло поколение женщин с беспрецедентным для того времени выбором и новыми моделями поведения. Теперь, когда эти женщины достигли среднего возраста, а те, кто стоит за ними, только вступают в эту фазу, мы можем посмотреть, как выглядит «кризис идентичности в середине жизни» для женщин с карьерой. В прошлом основным сдвигом в идентичности, с которым сталкивались женщины, был переход от материнства к старости. Теперь жизненный путь женщины, ориентированной на карьеру, все больше напоминает мужской, меняя их устремления с каждым десятилетием их жизни. Тем не менее причины сдвигов у женщин разные. Сейчас женщины выходят на работу с высокими ожиданиями карьерного роста. Многие в свои 20 лет говорят: «Я хочу быть генеральным директором», а затем сталкиваются с реальностью, с необходимостью потерпеть в окопах немного, прежде чем они смогут подняться. Когда им исполняется 30 лет, а сфера их деятельности в карьере сужается, они ищут более значимую и сложную работ