Российское законодательство строго регламентирует размеры окладов, полагающиеся различным категориям медицинских работников, в том числе и медсестрам. Однако на практике, возможные обязанности медсестры и требования к её квалификации могут серьезно отличаться. Например, медсестры могут выполнять вспомогательную и ассистирующую роль при проведении хирургических операций, а могут — просто обеспечивать проведение стерилизации больничного инвентаря. Естественно, степень ответственности и сложность выполняемых задач в этих случаях будут серьезно отличаться.
Чтобы скомпенсировать подобное возможное неравенство, с 2018 года работодатели в лице государственных учреждений здравоохранения обязаны обеспечить эффективное распределение стимулирующих выплат для медсестер — причем выполнить это необходимо было до конца 2018 года. При этом порядок проведения расчетов размеров стимулирующих выплат утверждается ежегодно трехсторонней комиссией.
В 2019 году схема расчета стимулирующих выплат медсестрам включает в себя сведение двух различных групп показателей для определения конечных размеров заработной платы. Так, по первым критериям предусматривается начисление баллов за выполнение какой-либо работы, сверхурочного труда, труда в особых условиях и с повышенной ответственностью.
Вторая же группа критериев, которые участвуют в определении размеров стимулирующих выплат медсестрам предусматривает сравнение фактических показателей с установленными изначально задачами и предусматривает возможность уменьшения баллов и снижение размеров стимулирующих выплат вплоть до их полного отсутствия при невыполнении поставленных задач, большом количестве жалоб пациентов, нарушении трудовой дисциплины и законодательства о деятельности медработников.
Необходимо отметить, что к критериям, влияющим на размер стимулирующих выплат относятся как общие, так и частные ситуации. Например, все медработники получают определенные надбавки за имеющийся стаж. При этом дополнительные надбавки предусмотрены сотрудникам инфекционных или психиатрических отделений, а также индивидуальных персональных коэффициентов эффективности. Стимулирующие выплаты также подразделяются на те, что выплачиваются ежемесячно, и такие, которые должны быть выплачены по итогам года работы.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.