Я думаю, что все из нас проходили диспансеризацию. За своим здоровьем следить безусловно нужно, но везде она организована по-разному, зачастую кажется, что для галочки. Хорошо, если это крупная компания или большое предприятие, работников которых обслуживают частные, а не муниципальные или государственные учреждения здравоохранения. Если вы работник бюджетной организации или работник у индивидуального предпринимателя, для прохождения медосмотра приходится брать административные, отгулы или т.п.
Я думаю, что именно для таких бедолаг и внесли изменения в Трудовой Кодекс, которые вступили в силу с 01.01.2019г, дополнив его ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Работники при прохождении профилактических осмотров имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка один раз в три года.
На особом положении сотрудники-пенсионеры или сотрудники, которым на пенсию по старости через пять лет, этим категориям сотрудников на диспансеризацию должны дать два нерабочих дня один раз в год также с сохранением среднего заработка.
Для освобождения от работы по причине диспансеризации работник должен подать заявление и согласовать дату освобождения от работы с работодателем.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте "лайк" и подписывайтесь на мой канал. Спасибо!