Здравствуйте, дорогие читатели! С этого года вводятся Электронные трудовые книжки. Все работающие сотрудники должны до конца года решить, переходят ли они исключительно на электронную книжку, или же будет вестись дополнительно и традиционный бумажный формат. Если Вы не напишите заявление, то работодатель будет автоматически вести 2 версии. Давайте разбираться в особенностях.
Вся информация, которая раньше вносилась работодателем в трудовую книжку, будет теперь поступать в Пенсионный фонд.
Для тех, кто впервые устроится только в 2021 году, бумажную трудовую заводить не будут.
При увольнении Вы теперь получите «выписку» о том периоде, что работали у данного работодателя.
Для трудоустройства Вам нужно будет предъявить бумажную трудовую (если Вы решили продолжить ее вести) и «выписку» из электронной версии.
Полную «выписку» можно будет получить самостоятельно:
- в МФЦ
- в Пенсионном фонде
- через портал Госуслуги.
Какие плюсы электронной трудовой
Контроль информации. Через приложение или сайт госуслуг можно будет проверять все вносимые сведения.
Можно самостоятельно сделать выписку из трудовой, если это нужно для получения документов или услуг.
Проще трудоустраиваться дистанционно без отправки оригинала бумажной трудовой книжки.
Легче оформить пенсию без дополнительных подтверждений.
Невозможно потерять (но это не точно).
Минусы
Возможность утечки информации или же потеря информации. Нам обещают, что данные будут надежно защищены, но это покажет только время.
Дополнительная нагрузка на отел кадров, если информация дублируется на оба носителя.
Если Вас уволят по «статье», то уже не получится сказать, что потеряли трудовую книжку, так как запись останется в электронном виде. Если увольнение было незаконным, то обязательно судитесь, чтобы убрать эту запись из трудовой книжки.
Бумажную трудовую нужно беречь, особенно тем, кто начал работать до 1997 года, только так можно будет подтвердить стаж.
Мой совет – оставьте пока бумажную трудовую книжку. Так Вы точно будете уверены, что информация не потеряется.
Вам уже говорили, что будет переход на электронные трудовые?
