Здравствуйте!
Сегодня мы закончим тему, которую начали позавчера и продолжили вчера — уловки работадателей в вакансиях, которые должны вас насторожить.
Продолжаем...
7. Перечисление и так понятных и обязательных условий из трудового кодекса.
Вчера мы с вами уже говорили о пункте "Оплачиваемый отпуск" и про "Не работаем в выходные и государственные праздники". Если говорить ещё более серьёзно: то перечислять в условиях(которые, не забываем, должны вас привлечь) то, что вам гарантировано законом — выглядит по меньшей мере странновато. Вы же не пишете в резюме в дополнительных фактах о себе: прихожу на работу, работаю, люблю получать зарплату и ходить в отпуск, не работаю в праздники и выходные. Так почему перечисление очевидного должно стать для нас плюсом работодателя? А некоторые прямо на несколько пунктов разделяют: 1. Оформление по ТК РФ 2. Полностью белая ЗП 3. Оплачиваемый отпуск, ну и так далее. О чём это может говорить? Плюсов работы в такой компании разве что опыт? Они даже сами не понимают, что бы привлекло человека к ним на работу. Нормальные компании пишут что-то в таком духе в таких пунктах: У нас всё по закону, а ещё у нас есть... и перечисляют пункты, которые будут привлекательны для будущего сотрудника.
8. PlayStation и Xbox в офисе.
Вопрос: зачем у вас PS и Xbox в офисе? В рабочее время у вас не будет времени играть в игры, после работы вы уставший — пойдёте домой. Воспользуетесь ли вы этим плюсом работодателя? Вряд ли более 1-5 раз за всё рабочее время. По своему опыту это знаю: я работал в компании, где была PS. Знаете сколько раз я сыграл на ней в рабочее время? 0. Во-первых, мне было некогда, я привык работать в рабочее время. Во-вторых, после работы мне есть и так чем заняться, у меня есть семья, у меня есть PlayStation. На корпоративах PS тоже простаивала без дела, тоже было чем заняться.
Поэтому этот "плюс" тоже мимо.
9. И напоследок моё "любимое".
Надеюсь с этим пунктом вы не встретитесь, так как он встречается в вакансиях менеджеров по продажам. Хотя, не исключено, что найдутся умельцы, которые смогут приспособить данный пункт к IT. И вот этот пункт: "Заработок от 150 000(500 000, 1 000 000, подставьте нужное, короче, очень большая сумма по мнению этой компании) в месяц, если вы будете зарабатывать меньше, вы нам неинтересны.". Меня всегда настолько смешит эта чушь. Выдавать за плюс намек, что не продашь столько сколько мы решили, что так нужно, ты нам не нужен, это же постараться нужно.
На этом думаю всё, остались конечно и ещё пункты в "плюсах" компании, которые упоминают работодатели, но от них настолько веет чушью, что о них и писать подробно нет никакого желания, вот некоторые из них: оплата 50% процентов обучения(повышение квалификации в момент вашей работы нужно исключительно работодателю, брать деньги с вас неприемлемо), карьерный рост(в кучу к очевидным вещам), копоративы(в чём это плюс? тимбилдинг интересен также работодателю, а корпоративы это один из инструментов тимбилдинга, с интересными вам людьми с работы вы и так пообщаться можете), ну и многое другое.
Присылайте ваши варианты странных "плюсов" в условиях от работодателей, с удовольствием почитаю.
Как всегда, приятного вам обучения!
Если понравилась статья, поставьте, пожалуйста, лайк! А если вы ещё не с нами, то обязательно подписывайтесь, тут полезно и интересно.
Предыдущая статья ................................................................... Следующая статья.
