Здравствуйте!
Вчера мы с вами выбирали фреймворк для разработки веб-приложений. А сегодня поговорим об очень актуальной для нас с вами темы, если конечно изучение программирования для вас не просто хобби. Тема эта — работа и как нам её найти.
Так как я не курсы по программированию, контекстная реклама которых теперь у вас кричит из каждого утюга, радужных новостей у меня для вас мало и рассказывать сказки о том, как же вас все ждут с распростёртыми объятиями, "после того как вы закончите наши курсы", я вам не буду.
А новости такие — работу мы с вами найдём при выполнении двух условий: 1) случится чудо 2) каждый день будем упорно учиться.
Сейчас(я пишу данную статью, когда во всём мире бушует коронавирус, поэтому, если вы читаете её в другое время и всё наладилось и встало на свои места, то это отлично и чудо уже почти случилось), на рынке труда не очень простая ситуация и работу найти стало намного сложнее, чем во время до марта 2020 года. Почему так? Во-первых, закрылось много компаний, во-вторых, не проводится никаких мероприятий, в-третьих, количество вакансий стало намного меньше. В нашем случае, всё усложняется ещё и тем, что у большинства из нас нет:1) профильного образования, 2) опыта коммерческой разработки. А в вакансиях, которые представлены на рынке требуют либо то, либо другое.
Либо существует третий вариант, если вы полностью подходите по требованиям вакансии, отправляете отклик, а вам в ответ отказ. Первый отказ будет обидным, второй менее обидным, на третий вы будете негодовать, на четвертый снова будет менее обидно.(на самом деле к отказам надо относиться филосовски). В чем может быть проблема? И тут возможно несколько вариантов:1) Ваше резюме неправильно составлено. 2)Ваше резюме не нравится HR 3)Необъяснимая причина. 4) Дискриминация по возрасту, дискриминация по внешности, вы по какой-то причине не понравились HR.
Более вам скажу, ни на какую из этих причин вы повлиять не можете. Даже на первые две: составить резюме, которое бы устроило HR невозможно. Да существует много инструкций по составлению резюме, определяющее слово тут — много. Вам из этого "много" нужно сделать такого Франкинштейна, чтобы HR не закрывал ваше резюме через пару секунд после открытия и, соответственно, резюме вам нужно подготавливать для каждого HR, а их, как вы понимаете тоже много. Соответственно мы приходим к известной алгоритмической задачке про коммивояжера, которая не имеет решения(если вы про неё не знаете, то обязательно прочитаете о ней, в какой-нибудь из будущих книжек.).
Вы скажете: "Но ведь так было и раньше". Не совсем, раньше вам совсем не обязательно было пробиваться через HR(пробиться через HR нужно потому, что вы для HR просто набор буковок и понятий, и если набор буковок в вашем резюме не совпал с набором буковок в шаблоне требований к вакансии, то отказ. Чаще всего у HR нет понятия, кто именно требуется, у неё есть требования и, грубо говоря, если у вас в резюме написано "опыт работы в Ubuntu", а вакансии требуется опыт работы в Linux — отказ. Такая ситуация не во всех компаниях, но в большинстве), можно было походить по тематическим конференциям, поговорить там с людьми, рассказать о себе, что ищете работу, что учите то то и то то и вас могли позвать на собеседование, если у вашего собеседника была вакансия, мимо HR. Сейчас такой вариант невозможен, возможен другой, о нём позже.
Профильное образование требуется не везде, это не может не радовать, но тут мы, ради себя будем изучать всё, что нам нужно не только, чтобы устроиться на работу, но и развиваться, так как делать проектики на Django это конечно хорошо, первые полтора года, но на этом наше развитие может и остановиться, а мы с вами этого не хотим.
Я предлагаю все проблемы и трудности описать в этом посте, а возможности их решения в следующем. Согласны? Отлично.
Следующая сложность: очень малое количество вакансий и очень много претендентов на них. Распространение курсов по программированию(в большинстве своём некачественных) поспособствовало рождению сразу двух проблем: 1) перенасыщенность рынка молодыми(и не очень) специалистами 2) и благодаря некачественности курсов — выпускники этих курсов плохие специалисты(хорошо, что кто-то из таких выпускников понимает свой уровень и переучивается заново, но большинство, с засорённой головой рекламой этих курсов, думают, что они первоклассные специалисты), от этого работодатель/HR, глядя на очередного джуна без опыта, начинает относиться к нему достаточно скептически и лучше поищет подольше, но с опытом, чем звать очередного на собеседование, и просто потерять время.
Возраст. Если ваш возраст 32-35+, то готовьтесь к проявлению эйджизма в вашу сторону. С этим пока что, к сожалению, ничего нельзя поделать, а просто, не теряя надежду, продолжать упорно трудиться, как в обучении, так и в поиске работы.
Давайте на сегодня закончим, а завтра продолжим. Надеюсь напугал я вас не сильно. Скажу одно — мы с вами классные ребята и девчата, мы учимся и скоро будем уметь круто программировать и создавать крутые продукты. Такая мелочь, как затяжной поиск работы, не должна нас пугать! У нас всё получится!
До встречи завтра! Спасибо, что прочитали статью!
Предыдущая статья. ................................................................... Следующая статья.
